PROUT AT WORK bedankt sich sehr herzlich bei allen teilnehmenden Personen für die Unterstützung. Gemeinsam schaffen wir mehr Sichtbarkeit für queere Personen in der Arbeitswelt!
Bitte beachten Sie: im Jahr 2025 gibt es drei Listen: die PROUT Voices, die PROUT Executives und die PROUT Executive Allies.
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Die PROUT Voices - Shortlist in alphabetischer Reihenfolge:
Torsten arbeitet seit 2013 bei der Hanseatic Bank und hat 2019 das interne Mitarbeitendennetzwerk Team VIELfalt* gegründet. Aktuell arbeitet Torsten als Program Coordinator und treibt mit seinen Kolleg*innen die Transformationsthemen der Bank voran. Mit dem Team VIELfalt* werden Diversity-Themen vorangetrieben, kritisch hinterfragt und auf Schwachstellen aufmerksam macht. Neben dem ersten Meilenstein, die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, entstand aus der Teilnahme an der bundesweiten Diversity Challenge heraus ein interner Podcast, in dem verschiedene Dimensionen von Vielfalt zur Sprache gekommen sind, wie zum Beispiel Frauen in Führungspositionen oder Homosexualität in der Arbeitswelt. Darüber hinaus veröffentlicht das Team regelmäßig Vielfalt-News im Intranet und organisiert Events (Workshops, Campus After Works, Winter Pride After Work, Teilnahme am Deutschen Diversity Tag) um Diversity im Unternehmen sichtbarer zu machen. Dazu nimmt die Hanseatic Bank am Pride Audit teil. gerade das Ergebnis GOLD in 2025 zeigt, dass die Bank auf einem guten Weg ist. In der Prideweek Hamburg haben Kolleg*innen einen Social Day bei Hamburg Pride absolviert und an der Aktion Hamburg zeigt Flagge teilgenommen.
Principal Support Escalation Manager Microsoft Deutschland GmbH
Als Co-Lead von Microsoft GLEAM Germany hat Kathrin maßgeblich zur strategischen Ausrichtung und Sichtbarkeit des Netzwerks beigetragen. Zusammen mit dem Pride Team hat sie als Hauptverantwortliche die Microsoft Teilnahme an fünf Christopher Street Days (CSDs) in verschiedenen Städten organisiert und damit hunderte Kolleg*innen mobilisiert, um gemeinsam für Vielfalt und Gleichberechtigung einzustehen.
Darüber hinaus ist Kathrin aktive Mitorganisatorin der Prout@Work Togetherings, wo sie den Austausch zwischen Unternehmen fördert und Best Practices zur Förderung von LGBTQIA+ Inklusion teile. Als Stimme von GLEAM innerhalb der GmbH und darüber hinaus vertritt sie die Interessen der Community gegenüber Führungskräften, HR und externen Partnern.
Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf dem Networking mit Pride-Netzwerken anderer Unternehmen, um branchenübergreifende Synergien zu schaffen und gemeinsame Initiativen zu starten.
Kathrin Fromms Ziel ist es, nachhaltige Strukturen für Inklusion zu schaffen, Sichtbarkeit zu erhöhen und Menschen zu empowern, authentisch sie selbst zu sein – jeden Tag.
In seiner Rolle als Group Lead Climate bei RWE setzt sich Tobias Heck nicht nur für Klimaschutz und Nachhaltigkeit ein, sondern auch für Vielfalt, Sichtbarkeit und Chancengleichheit von LGBTIQ-Personen. Seit seinem Eintritt ins Unternehmen 2019 engagiert er sich im firmenweiten Netzwerk „LGBTIQ & Friends“, das eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert.
Tobias ist Ansprechpartner für Kolleg*innen und stärkt den Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Diversity-Verantwortlichen. Darüber hinaus engagiert er sich in der Vernetzung mit anderen Unternehmensnetzwerken und externen Organisationen, um Austausch und gemeinsame Initiativen voranzubringen. Seit mehreren Jahren organisiert er den RWE-Auftritt beim RuhrPride in Essen und gestaltet interne Veranstaltungen, die Bewusstsein für Vielfalt, Allyship und Inklusion schaffen. Dabei verbindet er seine fachliche Perspektive auf Nachhaltigkeit mit seiner persönlichen Überzeugung, dass soziale Verantwortung und unternehmerischer Erfolg zusammengehören.
Als Mitgründerin und Sprecherin des queeren Netzwerkes BUNT/LB bei der NORD/LB setzt Magdalena Knigge sich aktiv für die Sichtbarkeit von queeren Personen am Arbeitsplatz ein. Sie hofft, so anderen Mut machen zu können, sich selbst mit weniger Ängsten zu outen und sich damit zufriedener und unbeschwerter - somit auch produktiver - bei der Arbeit zu bewegen. Daneben ist sie Initiatorin des hannoverschen Netzwerkes "#gemeinsambunt - Hannoversche Unternehmen für Vielfalt und Toleranz", bei dem inzwischen 12 kleine und große Unternehmen gemeinsam auf dem CSD Hannover auftreten, von einander lernen und sich gegenseitig unterstützen. Seit Anfang 2024 treffen sie sich neben öffentlichen Auftritten wie dem CSD auch regelmäßig zu Austauschformaten und Workshops und sind stetig am wachsen.
Laura ist seit vier Jahren bei der Munich Re beschäftigt und trägt dort Verantwortung für die strategische Entwicklung und Umsetzung von AI- und Analytics-Projekten. Als Mitglied des Kernteams des Pride-Netzwerks liegt ihr Fokus auf der Planung und Durchführung von Aktivitäten rund um den Pride Month. Zu ihren Aufgaben zählen unter anderem die Erstellung von Informationsmaterialien wie Flyern zum Thema "Queer@Munich Re - why it matters to everyone" sowie die Mit-Initiierung eines Safe Space. Zudem hat Laura die queere Community der Munich Re aktiviert, um in den letzten Jahren zwei Ausstellungen zu organisieren. Diese Ausstellungen sollten das Bewusstsein im Unternehmen für queere Personen am Arbeitsplatz stärken und die Rolle von Polarisierung in der Gesellschaft sowie den Einfluss von Sprache thematisieren. Die Ausstellungen fanden jeweils im Rahmen des Pride Month statt und wurden in mehreren Gebäuden der Munich Re gezeigt. Begleitet wurden sie von einem Eröffnungsevent, bei dem feierlich die inklusive Pride-Flagge gehisst wurde.
Kriminaloberkommissar; Referent beim Beauftragten der Bayer. Polizei gegen Hasskriminalität, insbesondere Antisemitismus mit Themenschwerpunkt Queer / Queerfeindlichkeit Bayerisches Landeskriminalamt (BLKA)
Johannes Träumer ist seit 28 Jahren Polizist und seit über 17 Jahren in VelsPol aktiv. In diesen 17 Jahren und insbesondere seit seinem Wechsel ins BLKA zum Beauftragten gegen Hasskrimnalität (BgH) setzt er sich für einen diskriminierungsfreien Umgang sowohl innerhalb der Polizei als auch im Kontakt mit queeren Bürgerinnen und Bürgern ein. Er steht in allen Fragen rund um den Themenkomplex LSBTIQ beratend für alle Stellen der Bayerischen Polizei zur Verfügung.
Business Development Manager Corporate/M&A (Europe) Freshfields
Besdegül Ünsal (Besde) ist seit über dreieinhalb Jahren bei Freshfields tätig. Zunächst arbeitete sie als Senior Transaction Lawyer im Corporate/M&A-Team, bevor sie kürzlich in die Rolle der Business Development Managerin für Corporate/M&A (Europe) wechselte. Neben ihrer fachlichen Arbeit engagiert sich Besde stark für Diversität und Inklusion, insbesondere im Bereich LGBTQ+.
Von Beginn an war sie aktives Mitglied des Halo CE Committees, dem internen LGBTQ+ Netzwerk von Freshfields. Ein besonderes Anliegen war ihr die Förderung von Sichtbarkeit und Vertrauen. So initiierte sie die Einführung der „Person of Trust“, einer Ansprechperson für LGBTQ+-Themen, und absolvierte dazu gemeinsam mit den anderen Person of trust ein Training von ProutAtWork.
Beim Rainbow Day in Frankfurt knüpfte Besde informelle Kontakte zu Vertreter:innen anderer Kanzleien wie Hengeler Müller, Linklaters, AOS, DLA Piper und weiteren. In Gesprächen stellte sie fest, dass viele Kanzleien zwar Interesse an LGBTQ+-Initiativen haben, jedoch häufig durch Budget- und Mobilisierungsprobleme eingeschränkt sind.
Diese Erkenntnis nutzte Besde als Ausgangspunkt für eine gemeinsame Initiative: Ein gemeinsamer Truck auf dem CSD Frankfurt 2025. Die Idee stieß auf große Begeisterung, und Besde gelang es, neun weitere Kanzleien für das Projekt zu gewinnen. Ihr Engagement zeigt, wie durch Zusammenarbeit und Initiative echte Veränderung angestoßen werden kann.
Martina ist seit mehreren Jahren nationale Sprecherin von DITO, dem queeren Mitarbeitenden-Netzwerks der REWE Group. In dieser Funktion koordiniert sie mit zwei weiteren Sprechern Max und Tobias den DITO Strategiekreis und repräsentiert das Netzwerk nach innen und außen. Im Speziellen kümmert Martina sich um die Schnittstelle zur Unternehmenskommunikation, um Social Media und sämtliche Aktionen des Netzwerks wie Postkarten-Aktion, Events und Sponsorings. Martina vertritt DITO in dem internen Gremium, das sich mit Vielfalt in der REWE Group beschäftigt und sorgt dafür, dass die queere Vielfaltsdimension sichtbar und hörbar im Unternehmen ist. In dieser Funktion konnte sie die Entwicklung des E-Learnings zu LGBTIQ mitgestalten, welches 2024 den Big Impact Initiative Award von PROUTATWORK verliehen bekommen hat. Sie stellt das Netzwerk regelmäßig bei Mitarbeitenden, Führungskräften und Betriebsratsgremien vor und ist stets Ansprechpartnerin für Kolleg:innen und Fachbereiche.
Anna Wischlitzki arbeitet seit 2010 bei Siemens Healthineers, in verschiedenen Positionen. Seit 2019 ist sie Führungskraft im Bereich Connectivity Services. Sie engagiert sich vor allem über das Pride Netzwerk des Unternehmens. 2022 wurde ihre Geschichte im Rahmen des Pride Months global veröffentlicht. https://www.siemens-healthineers.com/deu/perspectives/coming-out-at-work
Wischlitzki hat zusammen mit HR und dem Betriebsrat, einen Trans*leitfaden für Deutschland mit erstellt. Sie ist Trans*advokatin für Deutschland. In diese Rahmen begleitet sie Outings, vermittelt im Falle von Unklarheiten und gestaltet die Inklusive Kultur aktiv mit (Geschlechter neutrale Toiletten, Awareness Veranstaltungen, LGBTIQA+ trainings).
Youcef Zeghouani (He / him)
Senior Risk Specialist ESG Sustainability Oversight Deutsche Bank
Youcef Zeghouani ist Risiko Spezialist im Bereich Nachhaltigkeit und Steering Committee Member von dbPride Berlin, dem LGBTQIA+ Netzwerk der Deutschen Bank mit über 160 Mitgliedern. Er ist auch teil der SteerCo von dbPride Deutschland mit über 800 Mitgliedern. In dieser Rollen setzt er sich für eine offene, respektvolle und vorurteilsfreie Arbeitsatmosphäre ein, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von sexueller Identität und Orientierung wertgeschätzt werden.
Als Teil des dbPride Führungsteams organisiert und begleitet er zahlreiche Initiativen, darunter monatliche Stammtische, After-Work-Events, die Teilnahme am CSD Berlin und soziale Projekte wie die Unterstützung der Berliner Aidshilfe. Er fördert den Austausch innerhalb des Netzwerks und pflegt enge Kontakte zu internen und externen Partner wie dem Bündnis gegen Homophobie und der Charta der Vielfalt.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Intersektionalität: Youcef fördert aktiv den Austausch und die Zusammenarbeit mit anderen unterrepräsentierten Gruppen, etwa durch gemeinsame Events und Panels mit anderen Netzwerken. So entstehen nachhaltige Allianzen und ein ganzheitlicher Ansatz für Chancengleichheit.
2025 ist 25-Jubilaum auf dbPride – ein Meilenstein für ein queeres Netzwerk, das im Jahr 2000 gegründet wurde. Das Netzwerk hat sich seither als Vorreiter für DEI etabliert und wurde mit dem Max-Spohr-Preis ausgezeichnet. Eine renommierte Auszeichnung für Förderung auf sexueller und geschlechtlicher Identität.
Die PROUT Voices - Nominees in alphabetischer Reihenfolge:
Christian Altwicker ist überzeugt, dass die komplexen Herausforderungen unserer Zeit am besten durch vielfältige Perspektiven gemeistert werden können. In einer Welt, die zunehmend von Diversität geprägt ist, jedoch gleichzeitig mit Widerständen gegen Inklusion konfrontiert wird, hat Christian seine Aufgabe als Brückenbauer erkannt. Er betont, dass ein gemeinsames Aufeinanderzubewegen von entscheidender Bedeutung ist, um die Kräfte der queeren Community und ihrer Unterstützer zu bündeln und für mehr Chancengerechtigkeit einzusetzen. Christian ist leidenschaftlich engagiert, ein inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten, das nicht nur neue Talente, sondern auch bestehende Mitarbeitende für PwC begeistert. Als Co-Lead des Shine-Netzwerks von PwC Deutschland leistet er einen wesentlichen Beitrag zur Förderung von Offenheit in der Gesellschaft wie auch in der Arbeitswelt.
Malte Anders ist Deutschlands queerer Kabarett-Bildungsbeauftragter! Mit seinem Schulprogramm HOMOLOGIE sowie seiner Business-Show GAYVERSITY tourt er seit 2016 durch die gesamte Republik und sorgt humorvoll für mehr Ahnung bei zu viel Meinung und ermöglicht seinem oft eher heterosexuellen Publikum einen charmanten Blick ans andere Ufer!
In „GAYVERSITY“ erhalten Unternehmen und Teams ein innovatives Aufklärungs-Programm zu LGBTIQ+-Themen, das die vorurteilsbehafteten Themen aufgreift und einen ersten, niederschwelligen Einstieg in die Thematik LGBTIQ+ ermöglicht. Gerade in Zeiten wachsender Queerfeindlichkeit findet Malte Anders mit seinen Programm seit Jahren Wege um auch kritische Stimmen mit einzubeziehen und queere Themen aus Sicht eines schwulen Mannes zu beleuchten. Malte geht auch dorthin wo es wehtut und beantwortet im Anschluss an seine Programm stets in einer Q&A-Runde die Fragen seines generationsübergreifenden Publikums: charmant, geduldig und mit einem Augenzwinkern. Maltes Programme zeichnen sich dadurch aus dass er sein Publikum dort abholt wo es steht (oder sitzt) und im Anschluss an sein kabarettistisches Infotainment-Programm den Dialog sucht, selbst wenn ihm dabei auch immer wieder Homophobie und Queerfeindlichkeit begegnen. Malte demonstriert queeren Zuschauer:innen einen selbstbewussten Umgang mit dem Thema, klärt Andere auf und macht sie zu Allies - und zeigt Homophobie und Queerfeindlichkeit die rote Karte: durch Bildung und Aufklärung!
Sandra arbeitet seit über drei Jahren bei der Infineon AG in Regensburg und ist dort als Laboringenieurin im Zuverlässigkeitslabor tätig. Sie setzt sich aktiv für die LGBTQIA*-Rechte und Sichtbarkeit am Arbeitsplatz durch ihr Engagement im Coreteam des D&I-Netzwerkes in Regensburg ein. Ebenfalls bildet sie die Schnittstelle zwischen Infineon und dem örtlichen queeren Verein "Queeres Regensburg e.V.", wodurch sie die Teilnahme von Infineon an dem örtlichen CSD in Regensburg federführend umsetzte.
Als Co-Vorsitzender des Mitarbeitendennetzwerks dbPride Germany bei der Deutschen Bank engagiert Ermir Blum sich aktiv für die Förderung von LGBTIQ Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz. In seiner Rolle setzt er sich dafür ein, Vielfalt sichtbar zu machen, Akzeptanz zu stärken und gleiche Möglichkeiten für alle zu schaffen – unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. Gemeinsam mit engagierten Kolleg:innen treibt Blum Initiativen voran, die eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördern, in der jeder Mensch authentisch sein kann.
Safir Boukhalfa ist Executive Director und Gründer.in von Safir Boukhalfa Consulting, einer internationalen Beratungsfirma mit Sitz in Berlin, die Organisationen in über 20 Ländern auf dem Weg zu echter Chancengleichheit begleitet. Als Speaker.in, Trainer.in und Coach arbeitet Safir an der Schnittstelle von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion mit einem besonderen Fokus auf Queerness, Neurodivergenz, Antirassismus und Intersektionalität.
Safir hat in den vergangenen Jahren Programme für Unternehmen, NGOs und internationale Institutionen entwickelt, die queere und marginalisierte Perspektiven strukturell verankern. Ihr Ansatz verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Neurowissenschaft mit Community-basiertem Wissen und politischem Bewusstsein.
Neben der Beratungsarbeit engagiert sich Safir als Coach für neurodivergente und queere Menschen, unterstützt Nachwuchsberater.innen in der DEI-Arbeit und spricht regelmässig auf Konferenzen zu Themen wie Inklusion, psychische Gesundheit und globale Solidarität.
Als queere, nicht-binäre, muslimische Person of Colour mit nordafrikanischen Wurzeln versteht Safir Chancengleichheit nicht als Ideal, sondern als Verpflichtung, Machtverhältnisse zu verändern und Räume zu schaffen, in denen Vielfalt nicht nur sichtbar, sondern sicher ist.
Irene Ceballos Messmacher arbeitet seit 26 Jahren bei der ING-DiBa AG und hat 2017 die Gründung des 1. LGBT*IQ-Mitarbeiter*innen-Netzwerks der ING Deutschland initiiert, Mitstreiter*innen für die Einführung des Netzwerkes sowie den CEO als Netzwerk-Sponsor gewonnen. Als Führungskraft war es ihr immer wichtig offen und proaktiv mit den LGBT*IQ-Themen am Arbeitsplatz umzugehen. Damit fungierte sie als eine der wenigen offen lesbisch sichtbaren Führungskräfte ihrerzeit und als Vorbild für andere Führungskräfte und Mitarbeitende im Unternehmen.
In ihrer aktuellen Funktion als Change & Transformation Consultant sorgt Irene mit viel Engagement dafür, dass das RainbowLions-Netzwerk sichtbar ist und klare Zeichen für Vielfalt und Zusammenhalt setzt. So ist ihr das Engagement der ING Deutschland als Hauptsponsor für den CSD-Frankfurt e.V. ein herzensanliegen, um ein Zeichen der Solidarität mit der queeren Community zu setzen und die Sichtbarkeit und Chancengleichheit von queeren Menschen zu fördern.
Lisa Chapman arbeitet seit Juni 2022 bei der FB GmbH der Deutschen Bank in Berlin als Release- und Projektmanagerin. Als gebürtige Schönebergerin liegen ihr die Rechte der queeren Community seit jeher am Herzen und seit 2023 engagiert sie sich als eine der Berliner Sprecher*innen bei dbPride, dem Mitarbeitendennetzwerk der Deutschen Bank, das sich für die Sichtbarkeit und Repräsentation der queeren Mitarbeitenden einsetzt.
Dabei unterstützt Lisa bei der Organisation von Veranstaltungen in Berlin, die zur Information, Vernetzung und Kommunikation aller Mitarbeitenden beitragen. Dazu gehören der monatliche Stammtisch, der Informationsstand bei der Betriebsversammlung und die Präsenz der Bank beim Motzstraßenfest und dem Berliner CSD. Außerdem tauscht Lisa sich regelmäßig mit der Ansprechpartnerin für Corporate Social Responsibility aus, um wichtige Vereine wie die Berliner Aids-Hilfe e.V. und Nestwärme e.V. mit Spendenaktionen zu unterstützen.
Als bisexuelle Frau ist für Lisa auch die Intersektionalität ein wichtiges Thema und somit hat sie die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitendennetzwerken gestärkt, um bspw. mit dem Frauennetzwerk und dbEnrich, dem Netzwerk für kulturelle Diversität, übergreifende Ziele zu verfolgen. Auch bei der Kommunikation zwischen dbPride Berlin und anderen Unternehmen ist Lisa stark involviert und nimmt regelmäßig an Networking Terminen teil.
Director Strategy and Business Development TE Connectivity
Seit drei Jahren engagiert sich Michi Eggler gemeinsam mit einem motivierten Team bei TE Connectivity für mehr LGBT*IQ Chancengleichheit. Ausgehend von einem bestehenden Netzwerk in den USA hat das Team die europäische Präsenz aufgebaut und damit einen wichtigen Schritt hin zu globaler Sichtbarkeit und Verbundenheit geschaffen.
Unter Michaels Mitwirkung entstand ALIGN EMIA, das inzwischen über 250 Mitglieder an mehr als 15 Standorten vereint – von Deutschland über Osteuropa bis nach Indien. Besonders in Regionen, in denen Offenheit für LGBT*IQ noch keine Selbstverständlichkeit ist, setzt sich ALIGN dafür ein, Sichtbarkeit zu schaffen und einen sicheren Raum für Austausch und gegenseitige Unterstützung zu bieten.
Der Aufbau von ALIGN war von Anfang an ein gemeinsamer Weg: getragen von der Überzeugung, dass Veränderung nur gelingt, wenn Menschen zusammenstehen. Mit starker Unterstützung von Führungskräften und HR sowie durch Kommunikationsinitiativen, Trainings und lokale Pride-Aktionen ist es dem Team gelungen, das Bewusstsein für Vielfalt nachhaltig zu stärken. Heute ist ALIGN ein lebendiger Bestandteil der Diversity and Inclusion-Kultur von TE Connectivity – ein Netzwerk, das Mut macht, verbindet und Veränderung sichtbar werden lässt.
Rea Eldem ist Gründerin und Geschäftsführerin von IN-VISIBLE, einer Organisation, die Unternehmen und Institutionen dabei unterstützt, Gleichstellung, Diversität und Inklusion strategisch und kulturell zu verankern. Sie positioniert sich offen als queer-feministische Vordenkerin und spricht öffentlich über ihre Bisexualität sowie die Verflechtungen von Sexismus und Queerfeindlichkeit, die sie selbst erlebt.
Reas Arbeit zielt darauf, Räume zu schaffen, in denen queere FLINTA-Perspektiven sichtbar und wirksam werden – in Organisationen, Führungsetagen und im öffentlichen Diskurs. Mit IN-VISIBLE entwickelt sie Lernprogramme, Strategien und Kampagnen, die strukturelle Barrieren abbauen und Vielfalt als Quelle von Innovation und sozialer Gerechtigkeit begreifen.
Als Dozentin für Diversity am Hasso-Plattner-Institut und Speakerin auf Panels und Veranstaltungen trägt sie dazu bei, queere Themen jenseits von Tokenism oder Identitätspolitik zu verhandeln – als integralen Bestandteil feministischer und gesellschaftlicher Transformationsprozesse.
Rea Eldem steht für eine neue Generation von Führungspersonen, die persönliche Erfahrung, theoretische Tiefe und aktivistische Haltung verbindet. Ihr Engagement trägt dazu bei, dass queere Stimmen – insbesondere die von FLINTA-Personen – im Mainstream-Feminismus nicht länger überhört werden, sondern die Debatte entscheidend prägen.
Anna ist seit mehr als fünf Jahren Teil des Siemens Pride Netzwerks. Sie beteiligte sich zu unterschiedlichen Themen wie unserer „Trans* Richtlinie“ oder mehreren lokalen und internationalen Events (bspw. CSDs). Unsere Auftritte auf Social Media (LinkedIn und Instagram) kuratiert sie federführend. Aber auch eigene Kampagnen wie die „21 Day Challenge“, in der mehr als 5.000 Mitarbeitende einen Monat lang queere Mitarbeitende und Themen kennenlernen konnten, setzte sie um. Mit ihrer Idee zu Siemens Pride Socken, ging sie in unsere Merch Geschichte ein (leider gab es sie nur in limitierter Stückzahl) und kreierte drumherum die Kampagne „Walk a mile in my socks“, in der über die Lebensrealität queerer Menschen aufgeklärt wurde. Immer wieder schreibt sie interne und externe Artikel zu Themen wie „Trans im Unternehmen“, „HIV am Arbeitsplatz“ oder zum „IDAHOBIT“ und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Sichtbarkeit und Aufklärung. Mit ihrer Kampagne „What the duck“ an mehreren Standorten in Deutschland, konnten wir uns als Netzwerk auch zur letzten Europawahl positionieren und ein Statement für unsere Werte bei Siemens setzen.
Anna ist nicht nur stark in Sachen Kommunikation nach außen, sondern nimmt sich auch immer Zeit, mit einzelnen Mitgliedern zu sprechen und individuellen Anfragen aus dem Unternehmen nachzugehen. In den letzten Jahren fokussierte sie sich vor allem auch darauf, unser internes Netzwerk zusammenzubringen und zu stärken. So initiierte sie unseren zweimonatliche
Rafaella Fabris arbeitet seit 2017 als Quality Manager für Automotive Products bei Infineon und ist seit 2021 aktives Mitglied der Infineon PRIDE Community im Standort München. Als "social events coordinator" in der PRIDE Community engagiert sich Rafaella aus Überzeugung ehrenamtlich für die LGBT*IQ-Community und ist für den regelmäßigen Stammtisch verantwortlich, um den Austausch außerhalb der Arbeitszeit zu ermöglichen und das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken. Zudem organisierte sie bereits einige erfolgreiche firmeninterne Events, wie z.B. Vorträge zum Thema LGBT*IQ im Rahmen der Infineon Diversity Days, die jährlich Ende Mai stattfinden und auch beim monatlichen Online-Event "Ladies Breakfast" der Design und Quality Management Abteilungen des Standorts München. Durch solche Vorträge wird Raum für Austausch geschaffen und das Thema auch außerhalb der Community sichtbar. Rafaella nahm auch aus eigenem Interesse an Workshops und Konferenzen zum Thema LGBT*IQ teil (z.B. "Coming Out Support" von Prout at Work) und teilte ihr gewonnenes Wissen mit den Kolleg*innen von HR und D&I. Auch bei der Organisation von Infineons Teilnahme beim CSD in München leistet Rafaella seit 2024 hochmotiviert aktive Unterstützung. Im Rahmen der Infineon Diversity and Inclusion Kampagne stellte sie sich außerdem gerne als Interviewpartnerin zur Verfügung und trug damit in der Internetpräsenz der Firma zum Bild einer LGBT*IQ-freundlichen Arbeitsumgebung bei.
Aldriann ist Customer Success Account Manager bei Microsoft und engagiert sich leidenschaftlich als Lead der Inclusion Networking Group "GLEAM" (Global LGBTQIA+ Employees and Allies at Microsoft) für Chancengleichheit und Inklusion. In dieser Rolle treibt er mit inspirierenden Initiativen, Events und Aufklärungsarbeit eine offene Unternehmenskultur voran. Dabei koordiniert er unter anderem die Teilnahme von Mitarbeitenden an Pride-Paraden in mehreren Städten, organisiert interne Filmabende (GLEAM Cinema) und initiiert Workshops und Podiumsdiskussionen zu LGBTIQIA+ Themen. Auch den Austausch mit anderen Netzwerken – innerhalb des Unternehmens wie auch extern (z.B. über PROUT AT WORK) – fördert er aktiv. Durch diesen Einsatz sensibilisiert er seine Kolleginnen für Vielfalt, gewinnt stetig neue Allies und baut das Netzwerk kontinuierlich aus. Sein authentisches Engagement als offen geouteter Mitarbeiter und Vorbild ermutigt andere Kolleg*innen, im Arbeitsalltag ebenfalls offen zu ihrer Identität zu stehen. Damit trägt er dazu bei, Diversity und LGBTIQIA+-Chancengleichheit als selbstverständlichen Teil der Unternehmenskultur zu verankern.
Né Fink ist seit 2020 als Diversity Trainer* und Systemische Berater* selbständig. Né begleitet heterogene Teams und Gruppen durch Prozesse, die zu einer diversitätssensibleren Haltung führen. Als Diversity-Trainer* und Berater* begleitet Né unterschiedliche Institutionen dabei, Diversität als Stärke zu nutzen und nachhaltige Veränderungsprozesse zu gestalten. Né arbeitet mit interaktiven, systemischen Methoden, die Neugier für das Thema Diversität wecken, und schafft so wertschätzende und fehlerfreundliche Lernräume. Damit wird Wissen im Feld Diversität nicht nur vermittelt, sondern von Né erfahrbar gemacht.
Ehrenamtlich engagiert sich Né seit über 10 Jahren für trans*, inter* und nichtbinäre Menschen in verschiedenen Lebenslagen. In der Trans*Beratung Göttingen ist Né Peer-to-Peer Berater*in, bildet junge Berater*innen aus und ist durch die eigene Sichtbarkeit über die Jahre ein abinärer Leuchtturm in der Trans*Beratungslandschaft und darüber hinaus geworden.
Neben Sensibilisierungsräumen gestaltet Né auch Empowermenträume für queere sowie trans, inter* und nichtbinäre Menschen. In Nés Augen entstehen Community, gemeinsame Umgangsstrategien und Zusammenhalt nur, wenn Räume geschaffen werden, in denen Begegnungen und gemeinsames Lernen möglich sind.
Né hat von unterschiedlichen sozialen Bewegungen gelernt und lernt noch weiter, denn Mehrfachmarginalisierung und Diskriminierungsprävention sind wichtige Themen in deren Arbeit.
Jannette Flores ist als Industry Manager Health & Nutrition bei Google in Hamburg tätig. Über ihre berufliche Rolle hinaus engagiert sie sich leidenschaftlich für die Chancengleichheit von LGBTQIA+ Personen und eine inklusive Unternehmenskultur, die auf Authentizität und Respekt basiert.
Als Co-Lead der „Pride at Google“-Community in Deutschland gestaltet sie interne und externe Veranstaltungen mit, um die Sichtbarkeit und Akzeptanz zu fördern. Ein Beispiel ihres Engagements ist die Aufklärung über die rechtlichen und gesellschaftlichen Hürden für Regenbogenfamilien, wie sie etwa bei der Stiefkindadoption bestehen. Dieses und weitere gesellscharftsrelevante Themen treibt sie durch die Organisation von Podiumsdiskussionen und den offenen Dialog aktiv voran.
Ihre Motivation schöpft sie aus ihrer persönlichen Geschichte und dem tiefen Wunsch, für ihre eigenen Kinder und junge Menschen ein starkes, sichtbares Vorbild zu sein. Jannette Flores ist davon überzeugt, dass gelebte Authentizität am Arbeitsplatz der Schlüssel ist, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken und eine wirklich diverse und progressive Gesellschaft zu schaffen.
Rouven Freudenthal arbeitet seit 2018 in der Marketing- und Kommunikationsabteilung beim Markt- und Sozialforschungsinstitut Ipsos. Seit 2023 ist er zudem Co-Lead der unternehmenseigenen Initiative „Belong”, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Das Ziel der Initiative besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle zugehörig und wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Unter dem Dach von „Belong” agieren in Deutschland aktuell vier Mitarbeitenden-Netzwerke, darunter ein neu gegründetes Pride-Network für queere Mitarbeitende.
Rouven Freudenthal verbindet in seiner Doppelfunktion externe Sichtbarkeit mit interner Veränderung. Als Senior PR & Marketing Specialist stellt er der Presse jedes Jahr aktuelle Forschungsergebnisse aus dem Ipsos LGBT+ Pride Report zur Verfügung. Dabei handelt es sich um eine jährlich durchgeführte internationale Tracking-Studie, die die Situation queerer Menschen in Deutschland und weltweit untersucht. Ipsos stellt die Ergebnisse der Öffentlichkeit kostenlos bereit, um einen fundierten Beitrag zum gesellschaftlichen Diskurs zu leisten und gezielt Fake News und Desinformation entgegenzuwirken. Als Co-Lead von „Belong” steht Rouven Freudenthal im regelmäßigen Austausch mit der Geschäfts- und HR-Führung sowie den verschiedenen Mitarbeitenden-Netzwerken, um Bedürfnisse sichtbar zu machen, Maßnahmen zu priorisieren und nachhaltige Strukturen zu verankern.
Bettina Freyland ist u.a. für Öffentlichkeitsarbeit und den Social Media Kanal zuständig. In ihrem Verein trainieren 500 Kinder 13 verschiedene Zirkuskünste. Vielfalt gehört zu unseren Werten und wird bei uns als etwas positives gesehen. Als Kanzler Merz seine herablassende Aussage über Zirkuszelte und Regenbogenfahnen machte, verärgerte das alle MitarbeiterInnen im Zirkus. Die Idee ihm einen Brief zu schreiben wurde halb zum Spass von einer BFDlerin geäussert. Freyland setzte die Idee kurz darauf in die Tat um und verfasste einen höflichen und etwas humorvollen Brief an den Kanzler mit einer Einladung nach Mannheim zum Zirkustraining. Er könne bei uns seine Voruteile gegenüber Zirkusen und queeren Menschen abzubauen und Teamwork trainieren. Der Geschäftsführer hatte den Mut den Brief zu unterschreiben. Zudem hisste das Team eine grosse Regenbogenflagge auf dem Zirkuszelt. Freyland verbreitete die Aktion auf Instagram und streute sie in der lokalen Presse. Das Echo war überwältigend! Auf dem kleinen Instagramkanal mit nur 1500 Followern gab es pötzlich 44.000 Likes. Watson generierte mit einem eigenen Post über die Einladung an den Kanzler 1 Mio. Likes. Das lokale Fernsehen RNF stand einen Tag später vor der Türe und wollte ein Interview. Insgesamt hatte die Aktion eine Reichweite von rund 2 Millionen. Der Kanzler ist bisher zwar noch nicht zum Zirkustraining erschienen, aber der Zirkus hat sehr viel Zuspruch erhalten, weil sie ein Zeichen für Vielfalt gesetzt haben.
Frank Gelhausen setzt sich mit großer Leidenschaft und strategischem Weitblick für Chancengerechtigkeit und Sichtbarkeit queerer Menschen ein. Als Expert Diversity & Inclusion bei Hays gestaltet er aktiv eine inklusive Unternehmenskultur – doch sein Engagement begann lange davor: Als Mitgründer des Netzwerks Pride@Hays initiierte er bereits früh Maßnahmen zur Awarenessbildung und Sensibilisierung für LGBT*IQ-Themen im Unternehmen.
Sein Wirken geht jedoch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. In regionalen Netzwerken wie #0711liebtbunt und dem Queeren Business Network (QBN) bringt er seine Expertise ein und stärkt die Sichtbarkeit queerer Perspektiven in der Arbeitswelt. Besonders hervorzuheben ist sein Engagement als Mentor. Hierbei begleitet er junge Menschen aus der LGBT*IQ-Community mit Empathie und Erfahrung – und schafft so Räume für persönliche und berufliche Entwicklung.
Mit der erfolgreichen Initiierung der Kooperation zwischen Hays und Queermentor im Rahmen des Corporate Volunteering Programms hat er einen nachhaltigen Impuls gesetzt. Die Zusammenarbeit ermöglicht Mitarbeitenden, sich aktiv für queere Chancengerechtigkeit zu engagieren und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
Frank Gelhausen steht für eine Haltung, die Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern aktiv fördert. Seine Arbeit ist ein inspirierendes Beispiel dafür, wie strukturelle Veränderung, persönliche Unterstützung und unternehmerisches Engagement Hand in Hand gehen können.
Als Ansprechpartnerin LSBTI* in der Polizei Rheinland-Pfalz engagiert sich Diana seit über 10 Jahren für die Belange queerer Mitarbeitenden und für die Belange queerer Menschen im Kontext mit der Polizei. Aktiv setzt sie sich für die Aufklärung und Sensibilisierung rund um queere Themen ein und leitet dabei u.a. Workshops und führt Aufklärungsvorträge in queeren Einrichtungen, sowie im Studium der Polizei durch. Als Vorständin verschiedener queerer Vereine und als Vorsitzende von VelsPol Deutschland, dem queeren Mitarbeitendennetzwerk in Polizei, Justiz und Zoll engagiert sich Gläßer auch politisch für die Veränderung von Strukturen und Gesetzen, damit queere Menschen selbstverständlich mitgedacht werden. Dabei hält sie auch an der Hochschule der Polizei Workshops zur queersensiblen Führungskultur. An verschiedenen Veranstaltungen hält sie Keynotes und wird als Speakerin eingeladen, wenn es insbesondere um die Hintergründe queerfeindlichen Hasses und Hasskriminalität in unserer Gesellschaft geht.
Anka Gnisa ist Bankkauffrau/Marketingfachwirtin mit 37 Jahren Berufserfahrung bei der Deutschen Bank. Seit mehr als 25 Jahren ist sie in verschiedenen Führungsaufgaben im Privatkunden-/Baufinanzierungsbereich der Region West tätig. Zur Zeit leitet sie das Bestandsmanagement Baufinanzierung der Region West. Seit mehr als 15 Jahren ist sie aktives Mitglied von dbPride dem Mitarbeitenden-Netzwerk für die Belange von LGBT*IQ Kolleg*innen. Als Mitglied des Lenkungsausschusses von dbPride Deutschland hat sie seit über 10 Jahren die Möglichkeit Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Netzwerkes zu nehmen und begleitet Initiativen, die auf das Kernthema Sichtbarkeit, Chancengleichheit und Gleichberechtigung einwirken.
Sonja Göbel prägt seit über 20 Jahren die Finance-Abteilung der ING Deutschland – fachlich und kulturell. Seit 2024 führt sie als Product Area Lead Financial Reporting zwei Teams und gestaltet aktiv die Weiterentwicklung der Finanzprozesse. Ihr Engagement geht jedoch weit darüber hinaus: Mit strategischem Weitblick setzt sie sich für LGBT*IQ-Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Als Gründungsmitglied des Netzwerks Rainbow Lions arbeitet Sonja seit 2018 daran, Vielfalt im Unternehmen zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Wertschätzung unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität gelebt wird. Sie initiiert Awareness-Formate, begleitet LGBTIQ-Prozesse und bringt konkrete Maßnahmen direkt in die Abstimmung mit Führungskräften und Vorstand ein.
Von 2022 bis 2024 war Sonja Mitglied im Diversity, Inclusion & Belonging Council und dort für LGBTIQ-Themen verantwortlich. 2025 organisierte sie mit Kolleg*innen aus 14 Ländern das globale Event zum Coming Out Day und setzte damit ein Zeichen für internationale Sichtbarkeit. Zudem entwickelte sie einen Transition-Leitfaden für Deutschland, der Beschäftigte und Führungskräfte im Umgang mit Transitionen unterstützt.
Als Co-Chair des globalen Rainbow Lions-Netzwerks engagiert sie sich für weltweite Sichtbarkeit und Vernetzung der LGBT*IQ-Community innerhalb der ING-Gruppe, um Gleichberechtigung und Zugehörigkeit international zu stärken.
Carsten ist seit über 20 Jahren in verschiedenen Positionen bei der Allianz tätig und aktuell im Employer Branding aktiv. Als Co-Vorsitzender des Netzwerks Allianz Pride Deutschland und Mitglied des Allianz Global Pride Boards gestaltet er die LGBTQ-Strategie der Allianz entscheidend mit und treibt den Ausbau von Pride-Netzwerken national und international erfolgreich voran. Unter seiner Mitwirkung wurden an 8 weiteren deutschen Standorten sowie global neue Netzwerke gegründet und nachhaltig miteinander vernetzt.
Er organisiert die deutschlandweite Teilnahme der Allianz an den CSDs mit und nutzt seine Sichtbarkeit, um Vielfalt und Akzeptanz zu fördern. Durch in- und externe Podiumsdiskussionen und Podcasts fördert er aktiv den Dialog mit Unternehmen und NGOs zu LGBTQ+-Themen.
Ein besonderes Anliegen ist ihm soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit: So lässt er CSD-Planen in Werkstätten zu Produkten umarbeiten, deren Erlös Projekten zur Aufklärung von Jugendlichen zugutekommt. Im Rahmen des „Bunten Campus“ bringt er Schüler verschiedener Schulen zusammen, um Offenheit und gegenseitiges Verständnis zu fördern.
Carsten arbeitet eng mit dem Team Chancengleichheit und allen Mitarbeitendennetzwerken zusammen & ist auf LGBTQ+Karrieremessen aktiv. Mit der Allianz Pride Strategie stärkt er eine Kultur der Inklusion, in der Allies und Mitarbeitende gleichermaßen Teil eines offenen, sicheren und vielfältigen Arbeitsumfelds werden.
Getragen von der Überzeugung, dass echte Zugehörigkeit Innovation fördert, gestaltet Rene Grigor Netzwerke, die sichtbar machen, dass Arbeit und Identität sich nicht ausschließen, sondern einander verstärken.
Als Senior Consultant bei Randstad, einem der weltweit führenden Personaldienstleister, verantwortet Rene Grigor die strategische Beratung und Begleitung von Kund:innen in Recruiting- und Personalfragen. Für Talente übernimmt er die Partnerschaft und unterstützt Sie auf Ihrem Karriereweg; denn erfolgreiche Personalarbeit bedeutet für ihn, Talente und Unternehmen nachhaltig zusammenzubringen.
Neben seiner Tätigkeit als Senior Consultant engagiert sich Rene Grigor mit großem persönlichen Einsatz für eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Seit mehreren Jahren ist er zweiter Vorsitzender der Pride Business Ressource Group (BRG) von Randstad und setzt sich dort für die Sichtbarkeit, Akzeptanz und Wertschätzung von LGBTQIA+-Personen im Arbeitsumfeld ein. Er wirkt mit bei der Gestaltung interner Dialogformate, organisiert interne und externe Kommunikation sowie Aktionen rund um Pride und trägt dazu bei, queere Themen als integralen Bestandteil gelebter Unternehmenskultur zu verankern. Dabei ist ihm wichtig: Inklusion darf keine Projekt-Insel sein, sondern muss sich im Alltag zeigen; in Begegnung, Austausch und im Zugang zu Führungswegen.
Andrea Hebting ist Mentorin der LGBTQIA+ Community von Axians Deutschland. 2025 hat sie mit Hilfe ihres Co-Mentors und der Community mehrere Aktionen durchgeführt, u.a. einen Workshop für die neu gegründete LGBTQIA+ Community von Axians Deutschland sowie regelmäßige Treffen und eine Laufgruppe beim CSD München. Sie arbeitet an weiteren Formaten, Workshops, Charity Projekten und Events für die Community sowie an der Ausarbeitung von Antidiskriminierungsrichtlinien und Diversity Aufklärungskursen.
Angelique Heimbach genannt Göthe arbeitet seit 2021 als Digital Marketing Strategy Consultant bei Accenture Song in Düsseldorf und engagiert sich nebenbei aktiv für LGBTQ+ Chancengleichheit und Inklusion. Seit 2022 ist sie Co-Lead des Pride Hub Rhein-Ruhr und übernimmt ab 2025 zusätzlich die Rolle als Co-Lead für Pride Germany, um das Netzwerk und dessen Aktivitäten deutschlandweit weiter auszubauen.
Zu ihren Aufgaben gehören die Planung, Organisation und Umsetzung von Pride-Initiativen und Events, darunter regionale Veranstaltungen zum Christopher Street Day, Networking-Formate und Awareness-Sessions zur Förderung von Sichtbarkeit und Aufklärung. Darüber hinaus engagiert sie sich für die Kooperation zwischen Accenture Avanade im Bereich Inclusion & Diversity, um gemeinsame Projekte und Initiativen voranzutreiben und so die LGBTQ+ Community in beiden Unternehmen zu stärken.
Mit ihrem Engagement trägt Angelique maßgeblich dazu bei, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeitenden authentisch sie selbst sein können. Sie lebt die Werte von Respect for the Individual und One Global Network, indem sie Menschen miteinander verbindet, Austausch fördert und Vielfalt als festen Bestandteil der Unternehmenskultur verankert.
"Hier sind alle willkommen, hier bin ich willkommen." Ludwig-Maximilian Hoffmann setzt sich seit fast zehn Jahren genau dafür ein: Für ein LGBT*IQ-positives Arbeitsklima bei der REWE Group und ein Denken ohne Schubladen. Seit 2016 wirkt er aktiv im LGBTIQ-Mitarbeitenden-Netzwerk DITO mit, seit 2018 als regionaler Sprecher und seit 2024 als einer von drei nationalen Sprechenden des Netzwerks. Warum? Das Engagement für LGBTIQ-Rechte ist für ihn entscheidend, um ein inklusives, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Von kleinen (Markt-)Teams bis hin zur Gesamtheit der derzeit rund 390.0000 Mitarbeitenden gilt aus seiner Sicht: Die Zusammenarbeit funktioniert besonders dann gut, wenn alle so sein können, wie sie sind, sprich in einem Umfeld arbeiten, das durch inklusive und akzeptierende Werte geprägt ist. Die Regenbogenfahne an den Eingangstüren aller REWE- und PENNY-Märkte ist auch daher nicht nur ein Symbol, sondern ein Ausdruck einer grundsätzlichen Haltung für Akzeptanz und gegen Diskriminierung jeder Art. Seit der Gründung von DITO hat sich das Engagement innerhalb der REWE Group kontinuierlich weiterentwickelt. DITO hat zahlreiche Initiativen gestartet, um die Akzeptanz und Gleichberechtigung zu stärken, etwa Netzwerktreffen, Schulungen und Sichtbarkeitsaktionen sowie Kontakt zu diversen Gremien und Fachbereichen. Ludwig-Maximilian Hoffmann ist stolz darauf, sich in diesem Rahmen seit Jahren für die LGBT*IQ Chancengleichheit engagieren zu dürfen.
Sven Hoffmann arbeitet seit Januar 2023 erneut bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und ist als Projektmitarbeiter im Bereich HR-Digitalisierung tätig. Bereits in seiner ersten KPMG-Zeit von Juli 2014 bis Dezember 2021 engagierte er sich für Vielfalt und Inklusion – und war 2018 Mitgründer des Netzwerks Pride@KPMG & Friends. Seither ist er als Vertrauensperson und Netzwerkkoordinator aktiv und setzt sich mit Leidenschaft für eine offene Unternehmenskultur ein.
Neben seiner Rolle im Netzwerk gehört Sven zum Organisationsteam für die jährliche Teilnahme am CSD in Köln und vertritt Pride@KPMG & Friends regelmäßig bei Formaten wie „Meet the Region“ sowie in Calls der fachlichen Services. Der Austausch mit anderen Netzwerken ist ihm ein besonderes Anliegen – so dass er KPMG jährlich auf der Karrieremesse Sticks & Stones vertritt und dort Perspektiven aus der Community und dem Berufsalltag zusammen bringt.
Sven steht für eine offene Unternehmenskultur, in der jede*r gesehen und gehört wird. Mit seinem Engagement verbindet er persönliche Überzeugung mit professionellem Anspruch – und gestaltet aktiv ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt nicht nur zulässt, sondern lebt.
Sebastian ist bei BASF als engagierter Sprecher des Netzwerks LGBT+Friends seit mehr als 7 Jahre aktiv und prägt dessen Entwicklung maßgeblich mit. In seiner Rolle setzt er sich leidenschaftlich für Chancengleichheit und Sichtbarkeit von LGBT*IQ-Mitarbeitenden ein und gestaltet eine inklusive Unternehmenskultur aktiv mit. Der Leitspruch "Mehr Sein als Schein" treibt ihn bei seiner Arbeit an.
Sein Engagement zeigt sich in vielfältiger Weise: Er ist Mitautor zentraler Leitfäden und Infomaterialien (u.a. Trans* Leitfaden und Diversity Moment) und setzt sich für eine stärkere regionale und firmenübergreifende Vernetzung und gezielte Ansprache von LGBT*IQ-Talenten ein. Er setzt sich dafür ein ein, die Rolle des Netzwerks als „safe space“ und interdisziplinäre Plattform für Austausch, Aufklärung und Empowerment zu stärken.
Darüber hinaus vertritt Sebastian das Netzwerk regelmäßig bei internen und externen Veranstaltungen – etwa bei Vernetzungstreffen mit Führungskräften, Betriebsrat, dem VK und der PROUT AT WORK-Foundation.
Sein Engagement geht über organisatorische Aufgaben hinaus: Er nutzt seine Plattform, um Sichtbarkeit zu schaffen, Vorurteile abzubauen und andere zur aktiven Mitgestaltung zu motivieren. Dabei lebt er die Werte des Netzwerks authentisch vor – als Ansprechpartner, Impulsgeber und Brückenbauer innerhalb und außerhalb der BASF.
Hoppe ist überzeugt, dass die meisten nicht-queeren Menschen offen und akzeptierend sind – sie zeigen es nur zu selten. Genau hier setzt er mit seiner Arbeit an:
Mit WELCOMING OUT, der Initiative, die er gemeinsam mit Vanessa Lamm gegründet hat, haben sie ein Symbol geschaffen, mit dem Menschen ihre Akzeptanz auch nonverbal sichtbar machen können.
Sie drehen das klassische Coming-out-Prinzip um: Nicht die queeren Menschen müssen einen oft angstbesetzten ersten Schritt machen – ihr Umfeld zeigt sich mit unserem Symbol für Liebe & Akzeptanz sichtbar verbündet und lädt damit zum angstfreien Coming-out ein.
Um diese Idee groß zu machen, stellen sie das Symbol kostenlos zur Verfügung (analog &digital) und machen es bundesweit bekannt – als niedrigschwellige, positive Einladung zum Dialog.
Daraus ist ein wachsendes Movement entstanden, das mittlerweile von fast 80 Unternehmen unterstützt wird, die sich im Bündnis der PATRONS OF WELCOMING OUT zusammengeschlossen haben.
In seiner Rolle als Gründer und Geschäftsführer repräsentiert er die Initiative in der Öffentlichkeit, gewinnt neue PATRONS, hält Keynotes, leitet Workshops und berät Organisationen, wie sie Akzeptanz als Bestandteil ihrer Kultur verankern können.
Mit Bildungsangeboten, Vorträgen und medialer Präsenz schafft Hoppe ich ein Bewusstsein dafür, wie wichtig sichtbares Allyship ist.
Sein Ziel: Eine Gesellschaft, in der vorhandene Akzeptanz weiter sichtbar wird und so queeren Menschen ein angstfreies Coming-out erleichtert.
Julian Hüppauff arbeitet seit mehr als 3 Jahren bei Microsoft Deutschland und ist dort als Teil der Leadership Teams des queeren Netzwerkes für den Standort Stuttgart verantwortlich. Zu den Aufgaben gehören neben den beruflichen Tätigkeiten als technischen Consults die Organisation der CSD Saison am Standort, die Vernetzung mit anderen Unternehme und anderer Events des Netzwerkes am Standort.
Uchenna Jonas ist Diversity Marketing Coach, Speaker und Gründer des uchi.verse – einer Plattform für authentische Sichtbarkeit, Diversität und digitale Freiheit. In seiner Arbeit unterstützt er visionäre Menschen und Organisationen dabei, ihr Anderssein als Stärke zu erkennen und sichtbar zu werden – mit Mut, Haltung und Herz.
Durch seine Coachings, LinkedIn-Lives und Workshops inspiriert Uchenna dazu, gesellschaftliche Vielfalt nicht nur als Schlagwort, sondern als gelebte Realität zu verstehen. Er verbindet Themen wie Personal Branding, mentale Gesundheit und queere Repräsentation mit einem empowernden, kreativen Ansatz.
Als queerer Coach of Color spricht er offen über Herausforderungen marginalisierter Communities in der Arbeitswelt und ermutigt Unternehmen, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich mit all ihren Facetten zeigen dürfen. Seine Arbeit schlägt Brücken zwischen Business, Bildung und Bewusstsein – immer mit dem Ziel, echte Chancengleichheit und Zugehörigkeit zu fördern.
Mit seiner authentischen, nahbaren Art und seiner Expertise im Diversity Marketing prägt Uchenna eine neue Generation von Role Models, die Sichtbarkeit als aktiven Beitrag zu gesellschaftlichem Wandel verstehen. 🌟
Tobias ist einer von drei nationalen Sprechern des LGBTIQ-Mitarbeitenden Netzwerkes DITO (different together) der REWE Group. Er hat entscheidend mit dazu beigetragen, das Netzwerk nach der Gründung in der Zentrale des Unternehmens auch regional zu etablieren – dort, wo die meisten Kolleg:innen in den Märkten von REWE, PENNY und toom und den Reisebüros von DERTOUR arbeiten. Die Präsenz von DITO in seiner Heimat Ostdeutschland ist ihm bis heute eine Herzensangelegenheit, die er mit den regionalen Sprecher:inenn engagiert vorantreibt. Wie in ganz Deutschland, Österreich und weiteren Ländern setzt sich DITO im Unternehmen für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz, unabhängig von sexueller Orientierung oder Identität ein. Zusätzlich stehen die Bekanntmachung des LGBTIQ-freundlichen Arbeitsumfeldes und der Unternehmenswerte in Richtung Kund:innen und zukünftigen Mitarbeitenden im Fokus der Arbeit. Als leidenschaftlicher Organisator und durch seine hervorragende Vernetzung sorgt er mit dafür, dass die REWE Group auf den CSDs in Berlin, Leipzig und anderen kleineren Städten im Osten präsent ist. Ein Ziel von DITO ist es zudem, die Strukturen in der Community zu stärken – mit Spenden, und mit Präsenz und Engagement. Auch hier treibt Tobias neue Ideen voran. Die Nutzung neuer Kommunikationswege und Aktionen, um die Arbeit des Netzwerkes bekannt zu machen, Mitarbeitende zu informieren und die Leistung der Gemeinschaft in den Mittelpunkt zu stellen, sind ihm ein großes Anliegen.
In seiner Rolle als Netzwerksprecher des RainbowNet bei der DHL Group setzt Sotirios sich aktiv für LGBT*IQ-Chancengleichheit, Sichtbarkeit und Inklusion im gesamten Unternehmen ein. Er koordiniert strategische Initiativen, organisiert interne und externe Pride-Aktivitäten und baut Brücken zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Diversity-Stakeholdern. Sein Fokus liegt darauf, sichere Räume zu schaffen, Diskriminierung abzubauen und eine offene Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität gleiche Chancen erhalten.
Ein besonderes Highlight seines Engagements war die „Delivered with Pride“-Kollektion, die er maßgeblich mitgestaltete und begleitete. Durch diese Initiative konnten über 13.000 Euro für den Rubicon e.V. gesammelt werden – ein direkter Beitrag zur Unterstützung queerer Menschen in Deutschland. Dieses Projekt zeigt, wie kreative Ideen, starke Community-Arbeit und unternehmerische Unterstützung zusammenwirken, um reale Wirkung zu erzielen. Durch sein Engagement stärkt er Vielfalt als zentralen Wert und Innovationstreiber innerhalb der DHL Group.
Vanessa Lamm ist Mitgründerin und Geschäftsführerin von WELCOMING OUT – einem Herzensprojekt, das sie gemeinsam mit ihrem langjährigen Kollegen Markus Hoppe ins Leben gerufen hat. Seit über 15 Jahren engagiert sich Vanessa mit Leidenschaft in der queeren Community-Arbeit sowie in der Erwachsenenbildung. Mit dem klaren Fokus auf Antidiskriminierungs- und Awareness-Arbeit rund um geschlechtliche und sexuelle Vielfalt.
Aus all den Erfahrungen, Begegnungen und oft auch berührenden Erlebnissen dieser Zeit entstand der Wunsch: ein Projekt zu schaffen, das queeren Menschen die Angst vor dem Coming-out nimmt und Allies eine niedrigschwellige Möglichkeit gibt, sich zu zeigen.
WELCOMING OUT ist Initiative und Symbol zugleich. Das Coming-out-Prinzip wird umgedreht. Nicht die queeren Menschen müssen den oft angstbesetzten ersten Schritt machen, sondern ihr Umfeld zeigt sich mit dem Symbol von WELCOMING OUT proaktiv verbündet, und lädt dadurch zum angstfreien Coming-out ein.
Das Symbol beantwortet die Frage nach Akzeptanz, bevor sie überhaupt gestellt werden muss und schenkt queeren Menschen wertvolle Energie zurück, die sonst in Sorgen und Selbstschutz verloren ginge.
Vanessa Lamm möchte mit WELCOMING OUT zeigen: Jede und jeder kann mit einer kleinen Geste Großes bewirken. Jeder Mensch kann dazu beitragen, das Leben für queere Personen im eigenen Umfeld leichter, liebevoller und freier zu machen. Echte Veränderung beginnt im Alltag, in Begegnungen, im Dialog.
Daniela Leonbacher arbeitet seit 24 Jahren bei der ERGO Group AG und ist Mitbegründerin des Pride@ergo Netzwerkes. Als Netzwerksprecherin gehört zu ihren Aufgaben unter anderem die Koordination und Organisation von Projekten, sowie die Ansprechpartnerin für sämtliche Fragen rund um das Thema LGBTQIA+ zu sein. Das Netzwerk umfasst mittlerweile mehr als 230 Mitglieder. Das Netzwerk ist ein Safe Space und gleichzeitig ist eins der Ziele die Mitgestaltung der Entwicklung des Unternehmens, insbesondere bezogen auf die Sichtbarmachung von LGBTQIA+ Themen. Um die vielfältigen Projekte und Ziele umzusetzen haben sie sich schon ab Gründung dazu entschlossen pro Standort sogenannte Standortsprecher*innen einzusetzen. Die Koordination all dieser Standorte und Themen machen dann übergeordnet Daniela Leonbacher und ihr Stellvertreter Oliver Pleiß zusammen.
Christoph Lesser betreut als Customer Success Account Manager mittelständische Unternehmen bei der Einführung und dem sicheren Betrieb von Microsoft Cloud-Diensten. Darüber hinaus engagiert er sich seit vielen Jahren im GLEAM-Netzwerk für Vielfalt und Inklusion und verantwortet als Chapter Lead Berlin die Organisation interner und externer Veranstaltungen für die Community sowie deren Unterstützerinnen und Unterstützer.
Jan Lindmeyer ist seit 2020 bei Bayer tätig und verantwortet seit 2025 als DE&I Manager die Themen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion in der Division Pharma auf globaler Ebene. Er setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden authentisch zeigen können und Vielfalt als Stärke gilt. Zudem engagiert er sich dafür, diese Werte über die Organisation hinaus zu tragen – insbesondere für Kund:innen, vor allem auch für Patient:innen.
Seit seinem ersten Tag bei Bayer ist Jan aktives Mitglied von BLEND, der Business Resource Group (BRG) von Bayer für die LGBTIQ+ Community und deren Allies. Er leitet das Berliner Chapter und ist Co-Lead des deutschen Chapters.
2023 gründete er gemeinsam mit Kolleg:innen anderer Unternehmen das Berlin Pharma LGBTIQ+ Network, ein branchenübergreifendes Netzwerk zur Förderung von Austausch, Lernen und queerer Sichtbarkeit. Jan koordiniert und organisiert dessen Treffen und Projekte.
Ein besonderes Anliegen ist ihm, junge Talente früh für Diversität und Inklusion zu begeistern und ihnen Verantwortung zu übertragen. Studierende und Auszubildende erhalten hier die Freiheit, Projekte eigenständig zu gestalten – etwa bei der Organisation der CSD-Teilnahmen oder der Entwicklung digitaler Tools für Mitarbeitenden-Netzwerke. Ihnen wird Raum gelassen, eigene Erfahrungen zu machen, während Unterstützung bewusst eingefordert werden muss und darf. So können sie wachsen und ihre Fähigkeiten authentisch entfalten.
Project and Change Execution Managerin Deutsche Bank
Michelle arbeitet seit 13 Jahren in der Deutschen Bank und engagiert sich seit ca. 5 Jahren ehrenamtlich für das Mitarbeitendennetzwerk dbPride am Standort Frankfurt. Als Projektmanagerin in der Unternehmensbank plant, steuert und überwacht Michelle Projekte von der Konzeption bis zum Abschluss. Dabei gilt es stets komplexe Herausforderungen zu meistern, Stakeholder zu motivieren und die Einhaltung von Zeitplänen und Budgets zu sichern, um Projektziele nachhaltig zu erreichen und einen Mehrwert für die Bank zu generieren. Ihr Handwerkszeug aus dem Alltag nutzt Michelle gerne in ihrem Engagement bei dbPride, das sie selbst als "absolute Herzensangelegenheit" bezeichnet. Zusammen mit Kolleg*innen am Standort Frankfurt setzt sie sich für ein inklusives Arbeitsumfeld und mehr Sichtbarkeit von queeren Menschen ein mit dem Ziel Vielfalt, Inklusion und Teilhabe als integralen Bestandteil der Unternehmenskultur der Deutschen Bank zu fördern.
Markus bringt als langjähriger Mitarbeiter bei Union Investment sein Engagement seit 2024 gezielt in das LGBTQ+ & Friends Netzwerk UniPride ein. Dank seiner vertrauensvollen Art fungiert Markus als Bindeglied zwischen Netzwerkmitgliedern, Management und der sozialen Szene außerhalb.
Von Beginn hat er hat die CSD-Aktivitäten des Netzwerkes maßgeblich mit organisiert.
Besonders geschätzt wird sein kritischer Blick: Markus ist Impulsgeber für Veränderungen, nimmt Herausforderungen an und steuert die Weiterentwicklung des Netzwerks maßgeblich. Durch seine aktive Vernetzung mit externen Organisationen und Vereinen stärkt er die Präsenz des Netzwerks und öffnet wichtige Türen.
Regelmäßige Abstimmungen mit dem Diversity Management und die Mitorganisation von Formaten unterstreichen sein umfangreiches Engagement – immer mit dem Ziel die Chancengleichheit von queeren Menschen bei Union Investment nachhaltig zu verbessern.
Tatjana ist seit 2018 beim Deutschen Anwaltverein in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit tätig. Frühere Erfahrungen aus dem queeren Aktivismus und der Antidiskriminierungsarbeit konnte sie auch in diesem Umfeld einbringen: Von gendergerechter Sprache bis zu Pronomen in der Mail-Signatur macht sie sich immer wieder für das diskriminierungssensible Auftreten des DAV stark – und steht bei Fragen der Belegschaft immer mit Rat und Tat bereit. Sie hat die Gestaltung des ersten DAV-Vielfaltstags 2024 mitgeprägt und das Podium zu Sichtbarkeit queerer Anwält:innen in der Branche moderiert. In diesem Sommer hat sie die ersten Auftritte des Verbands bei der queeren Karrieremesse Sticks and Stones und beim Berliner CSD organisiert. Ihre Begrüßungsreden bei den beiden Pride-Empfängen des DAV 2024 und 2025 haben viel Eindruck hinterlassen.
Aktuell engagiert sich Tatjana in den Planungsgruppen für den nächsten Vielfaltstag und für die Gründung eines queeren DAV-Netzwerks. Extern vertritt sie den Deutschen Anwaltverein im Beirat von ALICE, dem Netzwerk der Uhlala Group für queere Jurist*innen. Dank enger und guter Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Ehrenamt hat Tatjana viel Anteil daran, dass sich der DAV in den letzten Jahren noch stärker als queerfreundlicher Berufsverband und Arbeitgeber positioniert hat – und dies auch bei aktuell zunehmendem gesellschaftlichen Gegenwind erst recht tut.
Christopher Mohr ist Business Manager im Berlin Technology Centre der Deutschen Bank und engagiert sich aktiv für LGBTIQ+ Gleichstellung am Arbeitsplatz. Als Co-Sprecher von dbPride Germany organisierte er dieses Jahr den CSD-Auftritt der Deutschen Bank in Berlin, wirkte entscheidend an der 25-Jahre-dbPride-Jubiläumsfeier mit, co-moderierte ein Pride-Event mit über 150 Teilnehmenden in Kooperation mit Unicorns in Tech am Standort Berlin und leitete gemeinsam mit Sonja Schwerdtner einen Workshop auf der Prout-at-Work-Konferenz. Zudem ist er in den internen Arbeitsgruppen „Sichtbarkeit“ und „Inklusives Arbeitsumfeld“ aktiv und fördert die Vernetzung mit anderen LGBTIQ+ Netzwerken innerhalb und außerhalb der Deutschen Bank.
Moquete Calvin arbeitet bei Infineon im Bereich Cyber Security als Consultant im Risikomanagement interner IT-Systeme und ist darüber hinaus für die Prozessgestaltung der Services seines Teams zuständig. Neben seiner fachlichen Rolle setzt er sich als Co-Lead der Infineon PRIDE Europe aktiv für die LGBT*IQ-Community im Unternehmen ein. Die Employee Resource Groups vereint Mitglieder aus Deutschland, Österreich und Portugal – Calvin sorgt hier für Struktur, Sichtbarkeit und Wirkung.
Dank seines Einsatzes nimmt Infineon seit drei Jahren mit starker Präsenz am CSD München teil. In enger Zusammenarbeit mit der Abteilung HR Diversity & Inclusion und dem Executive Sponsor verschafft er den Anliegen der ERG-Mitglieder Gehör. Darüber hinaus organisiert er unternehmensintern den jährlichen Verkauf der „AIDS-Teddys” zugunsten der AIDS-Hilfe München und unterstützt den Benefizlauf der Organisation.
Calvin lebt Sichtbarkeit und Verantwortung. Er schafft Räume, in denen queere Mitarbeitende sich sicher zeigen können, und beweist, dass ein Coming-out kein Karrierehindernis ist, sondern Teil einer erfolgreichen Laufbahn sein kann. Als Vorbild verbindet er technische Exzellenz mit gesellschaftlichem Engagement und steht für Vielfalt, Solidarität und Wandel.
John Neufert ist Kommunikationsexperte bei der DHL Group und bringt fundierte Erfahrung aus seiner früheren Tätigkeit im Arbeitsrecht bei Post & Paket Deutschland mit. In seiner Arbeit hat er ein feines Gespür dafür entwickelt, was Mitarbeitende bewegt und wie Kommunikation gezielt unterstützen kann. Sein Anspruch ist es, Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und ihnen zu helfen, ihre Wirkung zu entfalten – mit Klarheit, Empathie und strategischem Blick.
Seit rund zweieinhalb Jahren ist John aktives Mitglied im RainbowNet Core Team Germany, dem Mitarbeitenden-Netzwerk für queere Mitarbeitende und Allies der DHL Group. Dort verantwortet er die LGBTIQ+ Kommunikation, organisiert LGBTIQ+ Veranstaltungen, moderiert Workshops zur Vielfaltsförderung und entwickelt Konzepte zur Sensibilisierung. Besonders prägend ist seine Rolle in der Konzeption und Umsetzung der Pride-Aktivitäten in Deutschland: Für die Pride-Kampagne 2025 entwickelte er das deutschlandweite Konzept und gestaltet die interne Kommunikation für Mitarbeitende und Führungskräfte – inklusive Lernmaterialien und Awareness-Formate.
Als junger, queerer Mann bringt John Neufert nicht nur fachliche Expertise, sondern auch persönliche Perspektiven in sein Engagement ein. Sein Ziel: ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt gelebt und respektiert wird.
Nirschl arbeitet hauptberuflich als ICE-Bereitstellungsdisponent bei der Deutschen Bahn und engagiert sich seit 2020 als Sprecher des LGBT+ Netzwerks railbow. In dieser Rolle vertritt er die Interessen queerer Mitarbeitenden und setzt sich mit Leidenschaft für mehr Sichtbarkeit, Chancengleichheit und eine offene Unternehmenskultur ein.
Unter seiner Leitung hat sich railbow zu einem wichtigen Sprachrohr innerhalb des Konzerns entwickelt. Gemeinsam mit einem engagierten Team organisieren sie Aktionen zum Pride Month, beteiligen sich an CSDs in ganz Deutschland (in diesem Jahr über 25 Fußgruppen und 2 Trucks) und initiieren interne Veranstaltungen, die über Vielfalt, Akzeptanz und die Bedeutung von Allyship informieren. Ein Schwerpunkt liegt für Nirschl auf der Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie auf der Vernetzung mit anderen Diversity-Initiativen innerhalb und außerhalb der DB.
Besonders wichtig ist ihm, dass railbow für alle Kolleg:innen ein sicherer Raum bleibt, in dem Fragen offen angesprochen werden können und Unterstützung selbstverständlich ist. Sein Engagement geht dabei über die Bahn hinaus: Als sichtbare Stimme der LGBT*IQ-Community trägt er dazu bei, Vielfalt in der Arbeitswelt allgemein zu fördern und die Gesellschaft ein Stück offener zu machen.
Mit seinem Einsatz verbindet er persönliche Überzeugung und berufliche Verantwortung – für eine Deutsche Bahn, in der jede Person authentisch sein darf und Vielfalt als Stärke geschätzt wird.
Alice Oehninger ist Ausbildungsreferentin für Laborberufe. Als Lern-Coach und Vertrauensperson unterstütz sie Nachwuchskräfte, oft auch in Anliegen die über berufliche Inhalte hinaus gehen.
Als Vorsitzende des firmeninternen Queernetzwerks sorgt Alice dafür, dass auch in Zeiten von Rechtsruck und Verunsicherung, Themen wie Vielfalt und Chancengleichheit im Arbeitsalltag selbstverständlich bleiben.
Im Beruf wie privat, ist Alice lebendiges Vorbild dafür, wie Rollen und Aufgaben in einer modernen Gesellschaft verteilt werden können, jenseits von binären oder kulturellen Grenzen. Wie Familie außerhalb heteropatriachen Strukturen gelebt werden kann. Sie stellt klare Forderungen, wie Vielfalt in allen Facetten als Chance verstanden werden soll, wie Menschen sich mit Respekt um Empathie begegnen sollen.
Sie bietet ehrenamtlich ihre Beratung und Begleitung an, für trans* Menschen, und deren Angehörige, engagiert sich in der Öffentlichkeitsarbeit, und manchmal schreibt sie Bücher.
Luka Özyürek ist seit 2022 als Berater*in bei IN-VISIBLE Berlin tätig und nutzt dort 18 Jahre Erfahrung in queerer Bildungs- und Communityarbeit, um für Diversität nicht nur zu sensibilisieren, sondern zu begeistern. Luka leitet Workshops, hält Vorträge und berät Organisationen aus Verwaltung, Bildung und Wirtschaft u.a. zu gendersensibler Sprache und der Inklusion von trans und nichtbinären Menschen am Arbeitsplatz. Und auch wenn es in einem Projekt um andere Themen geht, bringt they als offen nichtbinärer trans Mensch immer eine explizit queere Perspektive ein und trägt damit dazu bei, LGBT*IQ Chancengleichheit in unterschiedlichsten Organisationen zu verankern. Vor der Tätigkeit bei IN-VISIBLE war Luka als freiberufliche*r Bildungsreferent*in für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt tätig und engagierte sich lange in der LGBT*IQ Kinder- und Jugendarbeit, u.a. beim Jugendnetzwerk Lambda e.V. und andersARTIG e.V.
Peter Petrov ist Vorstandsmitglied bei GLEAM, dem LGBT*IQ-Mitarbeitendennetzwerk von Microsoft, und engagiert sich aktiv für Chancengleichheit und die Sichtbarkeit der Community. Neben seiner Arbeit im Netzwerk organisiert er regelmäßig Formate wie Queer Cinema Nights, Volunteering Days in queeren Bars und Pride-Veranstaltungen, um einen offenen Austausch zu fördern, queere Kultur sichtbar zu machen und die Community auch außerhalb des Unternehmens aktiv zu unterstützen.
Oliver ist gemeinsam mit seiner Kollegin Sprecher des Netzwerkes "pride@ergo". IN dieser Rolle fungiert er als Anprechpartner für die ERGO Group AG und speziell für den Standort Hamburg als Absprechperson. Oliver organisiert für das Netzwerk das jährliche Treffen der Sprecher*innen. Außerdem plant er Aktionen und setzt sie um (z.B. Coming-Out-Day, Pride-Day, und dergleichen).In Zusammenarbeit mit PAW organisiert er LGBTIQ+ Awareness-Sessions für Auszubildende. Er nimmt Kontakt zu anderen hamburger Netzwerken auf (OTTO More, Powering Pride der Shell, Hamburger Sparkasse usw.) um sich gegendsietig auszutauschen und zu unterstützen.
Mit ausgewiesener Expertise begleitet Duo Qiu Unternehmen in allen Phasen ihrer Transformation hin zu skalierten agilen Organisationsmodellen und zukunftsfähigen Arbeitsweisen. Darüber hinaus, ist er seit mehreren Jahren Core Member des PwC‑LGBTIQ+‑Netzwerks „Shine“ und setzt sich dort engagiert für Chancengleichheit sowie die Sichtbarkeit queerer Menschen am Arbeitsplatz ein – innerhalb von PwC und darüber hinaus.
Maßgeblich ist er an den Formaten "Shine & Dine" und "QueerCareer" beteiligt: Mit "Shine & Dine" bringt PwC regional queere Führungskräfte und Wissenschaftler:innen zusammen. Beim Karriereevent für queere Talente und Allies "QueerCareer" moderiert Duo Qiu jährlich den interaktiven Workshop und lässt sich spannende neue Themen einfallen. Beide Formate stärken den fachlichen Dialog, erweitern Netzwerke und leisten einen sichtbaren Beitrag zu einer inklusiven Arbeitswelt.
Beccs Riley ist seit 2020 als Berater*in, Speaker*in und kreativer Impulsgeber*in tätig und unterstützt Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen dabei, neue Wege zu gehen und Herausforderungen besser zu meistern. Ob auf der Bühne, im Konferenzraum oder in der persönlichen 1:1-Beratung - Beccs schafft Räume für Perspektivwechsel und echte Teilhabe.
Als autistische, schwerbehinderte, nichtbinäre trans Person bringt Beccs eine intersektionale Perspektive mit, die nicht nur für Sichtbarkeit sorgt, sondern auch strukturelle Veränderung anstößt. Inklusion bedeutet für Beccs: Repräsentation leben, Netzwerke stärken und Barrieren abbauen.
2024 gründete Beccs gemeinsam mit dem Team den wirtschaftlich orientierten Verein Minzgespinst n.e.V., der sich für innovative Inklusionsansätze, Empowerment und nachhaltige LGBTIQ+-Vernetzung einsetzt.
Über die Jahre ist rund um Beccs ein kleines, diverses Team gewachsen – bestehend aus chronisch kranken, behinderten und neurodivergenten Menschen. Gemeinsam arbeiten sie inklusiv, bedarfsorientiert und in produktiven Peaks.
Diese Arbeitsweise ermöglicht es, Unternehmen effizient und praxisnah dabei zu unterstützen, Diversität und inklusive Strukturen nachhaltig zu implementieren. Das Team lebt Inklusion nicht nur, es zeigt, wie sie wirtschaftlich wirksam gelingen kann.
Sarah Schiller ist Leiterin der Versuchsformenkonstruktion PKW bei Continental Reifen in Hannover. In dieser Funktion verantwortet sie die Entwicklung und Konstruktion von Versuchswerkzeugen für die Reifenerprobung und trägt wesentlich zur Innovationskraft und Qualitätssicherung im Bereich PKW-Reifen bei.
Neben ihrer technischen Führungsrolle engagiert sich Sarah seit mehreren Jahren als Sprecherin des queeren Netzwerks Co-Pride bei Continental. Sie setzt sich aktiv für Chancengleichheit und die Sichtbarkeit von LGBTIQ-Mitarbeitenden ein – sowohl lokal als auch global. Unter ihrer Mitwirkung beteiligt sich das Unternehmen regelmäßig an Christopher Street Days (CSDs) in Frankfurt und Hannover und organisiert Awareness-Workshops, die weltweit zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds beitragen.
Daniela Schubert ist leidenschaftliche*r DEIB Consultant mit 20 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Projekt- & Produktmanagement und Agiler Führung.
Daniela setzt sich dafür ein, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter*innen ihr volles Potenzial entfalten können – auf der Basis psychologischer Sicherheit, diskriminierungsfreier Sprache und inklusiven Prozessen. Danielas Arbeit umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Strategien mit dem Ziel, Vielfalt zu fördern und strukturelle Barrieren abzubauen mit den inhaltlichen Schwerpunkten:
Gendervielfalt, LGBTQIA+, Queerness, Neurodivergenz und Intersektionalität.
In unterschiedlichsten Publikationen schafft Daniela darüber hinaus auch öffentliche Awareness zu den Themen LGBTQIA Chancengleichheit – sei es im eigenen Workbook zum DEIB-Alphabet, in Kurzbeiträgen anderer Bücher (z.B. „Ist das Diversity oder kann das weg?", „Das Diversity Toolbook") oder auch in großen Medien wie n-TV, Correctiv, taz, t3n, Personalmagazin, ApothekenUmschau oder der Siegessäule.
Für das Engagement erhielt Daniela bereits Auszeichnungen u.a. als LinkedIn Top Voice.
Auch im Ehrenamt engagiert sich Daniela für queere Rechte für die größte deutschsprachige Onlineanlaufstelle für queere Jugendliche und ihre Zugehörigen, beim Queer Lexikon e.V. Hier erschien die Publikation: Regenbogenkarten – 69 Impulse für die pädagogische Arbeit zu sexueller, romantischer und geschlechtlicher Vielfalt.
Stephanie Schulze ist als Co-Vorsitzende von dbPride Germany eine treibende Kraft für LGBTQ+-Inklusion. Sie organisiert u.a. Aufklärungsworkshops zu Nicht-Binarität, genderinklusiver Sprache und Intersektionalität und fördert damit eine Kultur der Zugehörigkeit. Stephanie hat dbPride auf Veranstaltungen wie CSD-Demonstrationen und „Ring the Bell for LGBTIQ+ Equality“ vertreten und so die Sichtbarkeit von LGBTQ+-Mitarbeitenden gestärkt. Stephanies Engagement hat dazu beigetragen, dass die Deutsche Bank im Stonewall Index und mit dem Max-Spohr-Preis ausgezeichnet wurde. Ihre Hingabe hat Kolleg*innen dazu ermutigt, sich im Netzwerk einzubringen und sich für Inklusion einzusetzen und macht Stephanie zu einem Vorbild für LGBTQ+-Sichtbarkeit und Allies.
Bastian Schuster ist seit 2020 Mitglied des globalen Komitees von Halo, dem LGBT*IQ-Netzwerk von Freshfields. In dieser Funktion koordiniert er mit den anderen Mitgliedern des Komitees die Aktivitäten des Netzwerks international, insbesondere mit Blick auf Kontinentaleuropa. Zudem ist er als "Person of Trust" erster Ansprechpartner für Themen betreffend LGBT*IQ. Seit 2019 arbeitet er im Rahmen eines Pro-bono-Mandats für Stonewall, eine der größten Organisationen im Einsatz für LGBT*IQ-Rechte im Vereinigten Königreich und weltweit. Auf diesem Wege unterstützt er Stonewall mit Blick auf die Rechtslage für LGBT*IQ in bisher 38 Ländern und bereitet Workplace-Briefings vor, die online frei verfügbar sind.
Neben diesem Engagement ist es Bastian Schuster wichtig, ein sichtbares Vorbild zu sein. Es ist für ihn selbstverständlich, über seinen Ehemann und das gemeinsame Leben mit ihm zu sprechen, um die offene Kultur bei Freshfields zu erhalten und zu prägen.
Sonja ist Co-Sprecherin von dbPride Germany, dem LGBTIQ+ Mitarbeitenden-Netzwerk der Deutschen Bank, und engagiert sich leidenschaftlich für Vielfalt und Inklusion. Gemeinsam mit dem SteerCo auf regionaler Ebene (dbPride Rhein-Main) und deutschlandweit hat sie zahlreiche Aktionen initiiert, die die Sichtbarkeit des Netzwerks im Unternehmen deutlich erhöht haben. Dazu zählen eine Panel-Diskussion zum Coming-Out-Tag im Deutsche Bank Park (2023), die Aktion „Heiß auf Eis“ sowie die Ausstattung aller DB-Läufer*innen beim JP Morgan Run mit dbPride-Socken (2024).
Im Jubiläumsjahr 2025 wirkte sie an einer großen Bandbreite an Aktivitäten mit, darunter eine Tombola zugunsten des CSD-Vereins, die Organisation von drei CSD-Teilnahmen mit Trucks in Frankfurt, Köln und Berlin, Ständen beim Stuttgarter CSD und beim Schwul-Lesbischen Stadtfest in Berlin sowie einer großen Jubiläumsfeier im Deutsche Bank Park.
Beruflich leitet Sonja ein Team im Bereich Business Line Compliance, das die Fixed Income- und Currencies-Sparte der Deutschen Bank berät. Nach einer Bankausbildung und einem BWL-Studium in Mannheim spezialisierte sie sich auf Risiko- und Compliance-Themen und verbindet fachliche Expertise mit werteorientierter Führung und dem Engagement für kulturellen Wandel.
Malte Siekaup ist selbstständiger Unternehmensberater mit langjähriger internationaler Führungserfahrung. Sein Fokus liegt auf digitale Transformation, Change-Management und der Entwicklung wirksamer Organisationen. Er arbeitet mit Mittelstand und Konzernen an der erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Sein Engagement für LGBT'IQ-Chancengleichheit ist fest in seinem persönlichen und beruflichen Selbstverständnis verankert. Als offen schwuler Unternehmer lebt er Vielfalt als Stärke und zeigt in Projekten, dass diverse Teams nachweislich innovativer, resilienter und erfolgreicher sind. Er versteht sich als Sparringspartner, der Führungskräfte und Organisationen ermutigt, sichere Räume für Authentizität und Gleichberechtigung zu schaffen.
Besonders wichtig ist im die Vorbild- und Mentorenrolle: Sichtbarkeit zu zeigen, Werte klar zu vertreten und damit auch anderen Menschen Mut zu machen, ihren Weg selbstbewusst zu gehen. Er verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzungskraft im Alltag von Teams. Sein Ziel ist es, Organisationen nicht nur wirtschaftlich erfolgreicher, sondern auch menschlich zukunftsfähiger zu machen. Das macht er, in dem Chancengleichheit, Inklusion und Respekt zur gelebten Realität werden.
Robert Spang arbeitet seit 24 Jahren in der Deutschen Bank mit Schwerpunkt im Bereich Unternehmensfinanzierung. Seit 2023 ist er bei dbPride Berlin aktiv, dem Netzwerk der Bank für LGBTIQ+ Mitarbeitende, deren Freund*innen und Unterstützer*innen, seit 2024 ist er einer der Berliner Co-Sprecher. Hierbei ist er Mitorganisator unterschiedlicher Events wie bspw. Kunstführungen im Schwulen* Museum, regelmäßig einem Stand auf dem Lesbisch-Schwulen Stadtfest oder der Teilnahme am CSD in Berlin. Zudem sind soziale und karitative Aktivitäten wie die Unterstützung der Berliner Aids-Hilfe e.V., Nestwärme e.V. sowie die Teilnahme an Wohltätigkeitsevents Teil seines Engagements.
Felix engagiert sich als Country Lead für Deutschland, Österreich und die Schweiz in Accenture’s LGBT*IQ Employee Resource Group. In dieser Rolle hat er 16 City Hubs aufgebaut, Lernformate und Allyship-Events etabliert und die Präsenz des Unternehmens bei Christopher Street Day Demonstrationen koordiniert. Darüber hinaus initiiert er Mentoring-Programme für queere Geflüchtete, vertritt Accenture bei Podiumsdiskussionen und baut strategische Partnerschaften mit der Community auf.
Sein Einsatz geht über Netzwerkaktivitäten hinaus: Im Recruiting fördert Felix durch Assessments, Talentstrategien und Universitätskooperationen eine vielfältige Nachwuchspipeline. Als Co-Lead im Onboarding begleitet er neue Kolleg*innen und sorgt für einen unterstützenden Start. Zudem betreut er als Mentor und People Lead junge Talente in ihrer beruflichen Entwicklung.
Felix verbindet fachliche Exzellenz mit starkem persönlichem Engagement für Vielfalt und Inklusion. Mit kontinuierlicher Weiterbildung und großem Verantwortungsbewusstsein trägt er dazu bei, Chancengleichheit für LGBT*IQ-Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu fördern.
Timothy Tasch ist Trainer, Hochschuldozent und Gründer des Trainingsformats Better Boss Behaviour & Diskurswechsel (mit Geli Weis). Als schwuler Mann mit eigener Migrationsgeschichte verbindet er persönliche Erfahrung mit fachlicher Expertise und schafft Räume, in denen Vielfalt nicht nur sichtbar, sondern wirksam wird. Immer mit Bedacht auf die eigene gesellschaftliche Privilegien und Positionierung. In Workshops, Coachings und Keynotes sensibilisiert er Führungskräfte und Organisationen für unbewusste Vorurteile, strukturelle Ungleichheiten und den Mehrwert echter Inklusion. Dabei liegt sein Fokus auf konkreter Handlungskompetenz statt reiner Symbolik: Wer Vielfalt will, muss Verantwortung übernehmen – auch und gerade im Alltag. Timothy engagiert sich seit vielen Jahren für Chancengleichheit von LGBT*IQ-Personen – auf Bühnen, in Gremien und im Bildungsbereich. Als Lehrbeauftragter an der Hochschule Rhein-Waal bringt er Diversity-Themen in die Ausbildung von Führungskräften von morgen ein. Seine Formate sind interaktiv, menschenzugewandt und unbequem im besten Sinne – denn Veränderung braucht Mut zur Ehrlichkeit. Sein Engagement wurzelt in der Überzeugung: Sichtbarkeit allein reicht nicht. Es braucht Strukturen, in denen queere Menschen sicher, gehört und gefördert werden. Dafür steht er- mit Herz und Haltung.
Rainer Teuber, geboren 1968, verantwortet am Essener Dom und seiner Schatzkammer die Museumspädagogik. Teuber, bei der katholischen Kirche seit 1996 beschäftigt, ist Mitorganisator von #OutInChurch, seit Mai 2023 deren Pressesprecher sowie Mitwirkender bei #Liebegewinnt.
Für sein Engagement in beiden Initiativen zeichnete die PROUT AT WORK Foundation ihn 2022 als PROUT PERFORMER aus. Mit seinem theologischen Hintergrund und seiner persönlichen Erfahrung als gläubiger Christ und LGBTQ+ Person bringt er eine einzigartige Perspektive sowohl in die innerkirchliche als auch gesamtgesellschaftliche Debatte über die Akzeptanz queerer Vielfalt ein. Teuber ist Pressesprecher des Vereins OutInChurch e.V., war zu Gast in mehreren Podcasts, im SWR "Nachtcafe" und gibt immer wieder Interviews für Radio und Zeitschriften zum Themenfeld "Katholisch und queer". Zudem ist er Mitglied im "Netzwerk Queer" des Bistums. In zahlreichen Veranstaltungen stand er für Schüler*innen, kirchliche Gruppen, Vereine und Verbände sowie Wirtschaftsunternehmen als Referent zur Verfügung. Als Referent und Moderator von Podiumsdiskussionen war Teuber zu Gast in den Erzbistümern Köln und Paderborn sowie in den Bistümern Essen, Limburg, Trier, Münster, Osnabrück und Aachen. So trägt er zur Sichtbarkeit queerer Menschen in ihrer gesamten Vielfalt in der Kirche und weit darüber hinaus bei und leistet einen Beitrag zur Akzeptanz queerer Lebenswelten in der Gesellschaft.
Dennis Moreno startete seine internationale Tätigkeit als Head of B2B E-Commerce bei Gardena (Teil der Husqvarna Group) vor vier Jahren. Aktuell befindet er sich in einem Sabbatical bevor er Mitte nächstes Jahr mit einer neuen Herausforderung wieder voll durchstartet.
In der Zeit bei Gardena war er Mitorganisator und Bestandteil einer internationalen, unternehmensweiten informellen LGBTQIA+ Mitarbeitergruppe. In diesen Gespräch würde immer mehr deutlich, dass die Notwendigkeit besteht diese Gruppe zu offizialisieren. Gemeinsam mit weiteren Kollegen trieb er das Thema Konzern weit voran und begleitete im Sommer 2024 auch eine studentische Arbeit zur aktuellen Situation im Unternehmen. Über die daraus resultierenden Gesprächen und Diskussionen mit der Unternehmensleitung resultierte Anfang 2025 die offizielle Gründung der Rainbow Alliance in der Husqvarna Gruppe. Hierfür übernahm er auch den Vorsitz und fungierte als offizieller Ansprechpartner und Gesicht der Employee Resource Group.
Divisional Risk and Control Specialist Deutsche Bank
Nicole van Wijk ist seit nunmehr 10 Jahren bei der Deutsche Bank AG tätig und ist derzeit als Divisional Risk und Control Specialist tätig. In ihrer Rolle ist sie verantwortlich für die Kommunikation gegenüber Auditoren zu Themen betreffend der Corporate Bank und betreut außerdem die Entwicklung von ad-hoc und regulären Kontrollmaßnahmen zur Einhaltung regulatorischer Vorgaben. Seit Mitte des Jahres 2023 lebt sie mit ihrer Frau in München, wo sie sich für die Wiederbelebung des Mitarbeiternetzwerkes dbPride in der Region Bayern engagiert. Dazu gehören regelmäßige Stammtische, der rege Austausch über Sichtbarkeit vor Ort sowie das offene Einstehen für die eigene Lebenswirklichkeit sowie für jene die Vielfalt leben, im KollegInnen-Umfeld. Mitte 2025 kam nun auch eine gemeinsame Tochter zur Welt. Seither nimmt van Wijk zunehmend eine Rolle für Aufklärung ein, indem sie offen zahlreiche Fragen beantwortet zum Thema Regenbogenfamilie, Reproduktion gleichgeschlechtlicher Paare und den rechtlichen Hürden vor denen zahlreiche Menschen immer noch stehen.
Vicky Voyage ist Drag Queen und produziert die größte deutsche Drag Cabaret Show, die deutschlandweit auf Tour geht. Mit ihrer Arbeit setzt sie sich konsequent für Vielfalt und Gleichberechtigung ein und sammelt Spenden für queere Zwecke. Seit 2023 organisiert sie zudem Drag-Lesungen in München und deutschlandweit und erreicht dabei auch ein nicht-queeres Publikum.
Mit Projekten wie „Drag Voyage“ verbindet sie queere Kultur mit künstlerischer Unterhaltung und wirkt aktiv im Kulturbereich. Ihre Shows und Lesungen schaffen Räume für Sichtbarkeit, Toleranz und gesellschaftlichen Austausch und tragen dazu bei, Vorurteile abzubauen und die Akzeptanz queerer Lebensweisen zu fördern.
Geli setzt seit 2003 verschiedene Empowerment- und Sensibilisierungs-Projekte um, sowohl als interne Angestellte als auch als externe Beraterin, Trainerin und Coach. Ihr ist wichtig, dass all ihre Angebote diversitätssensibel sind und auch in ihrem Team ein safer space für verschiedene Dimensionen der LGBT*QIA+ Community gegeben ist. Sie versucht vor allem trans* und non-binären Personen wie auch anderen marginalisierten Personen Bühnen zu ermöglichen. Sie selbst geht offen mit ihrer Queerness um und spricht regelmäßig auf Panels, in Trainings, in LinkedIn-Postings, in ihrem Video-Podcast und in ihrem Team über ihre eigene sexuelle Orientierung und Poly-Beziehungen.
Seit 2020 setzt Geli zusammen mit der Schauspielerin und Regisseurin Kira Petrov regelmäßig das geförderte Projekt „Girl Power Stage“ mehrsprachig um, bei dem alle FLINTA* (mit Migrationsgeschichte) im Alter von 12 bis 21 kostenfrei teilnehmen können. In drei intensiven Workshoptagen arbeiten wir an Glaubenssätzen, Antreibern, Zielen, einer individuellen Vision und Mission, am inneren Selbstwert, dem Selbstbewusstsein, an Grenzsetzungen und der äußeren Wirkung. Neben Theaterübungen und viel innerer Arbeit in Gruppencoachings, werden sie auch typgerecht geschminkt und nehmen an einem natürlichen Fotoshooting für mehr Selbstliebe statt Instagram-Filter teil. Die Teilnehmenden trauen sich häufig im Anschluss an das Projekt, sich zu outen und gehen mit viel Stärke und einer neuen Community nach Hause.
Senior Supply Chain Analyst - Master Planner Novelis Deutschland GmbH
Patrick Wieclawski arbeitet seit 2002 bei der Novelis Deutschland GmbH und ist aktuell als Sr. Supply Chain Analyst – Master Planner tätig. Neben seiner fachlichen Rolle engagiert er sich intensiv für Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen. Im Mai 2022 war Patrick Mitgründer der PROUD-Initiative bei Novelis mit Fokus auf die europäische Organisation und treibt seitdem als Co-Chair deren strategische Weiterentwicklung aktiv voran. Dabei setzt er sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität sicher und wertgeschätzt fühlen können.
Patrick versteht Diversity nicht nur als gesellschaftliche Verantwortung, sondern als gelebten Wert und Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit und Innovation. Durch sein Engagement trägt er dazu bei, PROUD in der europäischen Organisation zu verankern und nachhaltige Veränderungen anzustoßen. Auch außerhalb von Novelis engagiert er sich für LGBTIQ-Themen: In der Region seines Unternehmenssitzes unterstützt er den Aufbau eines lokalen Netzwerks mit anderen Unternehmen, um die Wirkung von LGBTIQ-Initiativen über Unternehmensgrenzen hinaus zu stärken.
Mit seiner offenen Haltung und seinem Einsatz für Gleichberechtigung möchte er andere ermutigen, sich ebenfalls für ein inklusives Miteinander stark zu machen. Er ist überzeugt: Nur durch gelebte Werte und kontinuierliches Engagement kann echte Chancengleichheit erreicht werden.
Jasmin Wittmann engagiert sich seit 2023 aktiv für die Chancengleichheit der LGBT*IQ Community. Neben den beruflichen Tätigkeiten als Softwareentwicklerin, unterstützt sie als Mitglied des Pride-Netzwerks ARCO die Sichtbarkeit der LGBT*IQ in der Commerzbank. Jasmin
widmet sich hierbei besonders der Sensibilisierung für Überschneidungen von Diskriminierungsformen (Intersektionalität) durch Unterstützung von Formaten, die sich unter anderem für Sichtbarkeit von queeren Frauen* einsetzen. Einen weiteren entscheidenden Beitrag leistet Jasmin durch ihre stetige Kreativität im Bereich Design, indem sie immer wieder neue Wege findet auf kreative Weise für mehr Sichtbarkeit zu sorgen, beispielsweise mit von ihr eigens designten Teams-Hintergründen, Stickern oder Shirts zur Pride Season.
Außerdem engagiert sich Jasmin nicht nur in der Commerzbank, sondern unterstützte die vergangenen zwei Monnem Prides (CSD Mannheim). Ihre Arbeit umfasst hier die Themen Awareness und Barrierearmut.
Jasmin hat die Vision noch mehr Awareness, gerade bei privilegierten Personen, für strukturelle Ungleichheit zu schaffen, indem sie Brücken zwischen verschiedenen Communities aufbaut, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch außerhalb. Schließlich kann Chancengleichheit nur erreicht werden, wenn alle mitmachen.
Robert Zedler ist seit 2019 als Business Analyst im Anforderungsmanagement bei Union Investment tätig. Darüber hinaus prägt er seit 2022 die Chancengleichheit für queere Mitarbeitende im Unternehmen.
Als Sprecher des LGBTQ+ & Friends Netzwerks UniPride ist er eine zentrale Anlaufstelle für Mitglieder, Interessierte wie auch für das Management. Im engen Austausch mit dem Vorstand und dem Diversity Management sorgt Robert für Sichtbarkeit und Rückhalt der Anliegen der Community. Er informiert die Mitglieder regelmäßig über aktuelle Entwicklungen und bindet sie aktiv ein.
Von Beginn an treibt er die Beteiligung von Union Investment an den Demonstrationen zum Christopher Street Day (CSD) voran, übernimmt Abstimmungen, Budgetübersichten und die eigenverantwortliche Umsetzung, in enger Abstimmung mit internen und externen Partnern.
Michaela Zierhut blickt auf eine beeindruckende 34-jährige Betriebszugehörigkeit zurück, seit 2016 ist sie als Trainerin für das Fahrpersonal Schiene tätig und vermittelt Wissen in zahlreichen betrieblichen und technischen Bereichen.
Ihr persönliches Outing am 02.06.2025 markierte einen Wendepunkt, der nicht nur von überwältigender positiver Resonanz bei rund 1500 Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit begleitet wurde, sondern ihr auch ermöglichte, ihren Weg offen zu leben und zu gestalten.
Diese Offenheit inspirierte zahlreiche Kolleg*innen, sich ihr anzuvertrauen und Rat zu suchen. Daraufhin intensivierte Michaela ihr ehrenamtliches Engagement im gesamten Unternehmen. Sie ist aktiv an Projekten wie "Sichtbarkeit von transidenten Menschen" beteiligt und organisiert wöchentliche Austauschrunden für transidente Menschen mit. Ihre fortlaufende Weiterbildung im Bereich queerer Themen unterstreicht ihr tiefes Engagement.
Ihre Expertise wurde durch eine Freistellung für die Prout-at-Work Konferenz 2025 gewürdigt. Seit dem 25.08.2025 bekleidet sie zudem offiziell das Amt der ehrenamtlichen "Regionalen Ansprechpartnerin für queere Themen", eine Rolle, die sie sowohl während der Ausbildung als auch darüber hinaus für ein Einzugsgebiet von etwa 500 Menschen ausfüllt.
Zusätzlich können Sie mehr über Michaela und ihre Arbeit auf ihrem YouTube-Kanal @MichisTransition erfahren.
Dr. Steffen Zoller ist seit über 25 Jahren Unternehmer, Investor und Gestalter der digitalen Transformation – mit klarer Mission: Chancen schaffen, wo sie fehlen, und Vielfalt sichtbar machen. Er hat mehrere Startups und Bildungsträger mitgegründet, die Menschen aus unterschiedlichen sozialen und kulturellen Hintergründen den Zugang zur neuen Jobs ermöglichen und so Diversität in der Arbeitswelt nachhaltig stärken, z.B. Care.com – dem größten Vermittler von Betreuung und Pflege in der Welt.
Als offen schwuler Unternehmer steht Steffen Zoller für authentische Führung mit Haltung. Er nutzt seine Stimme und Position, um für LGBTQ+-Chancengleichheit einzutreten und Vorbilder in Wirtschaft und Gesellschaft zu stärken. In Beiräten bringt er seine Erfahrung ebenso wie seine Identität ein – als Brückenbauer zwischen wirtschaftlicher Exzellenz und gelebter Inklusion.
Daneben unterstützt er als Investor bei identity.vc, dem ersten europäischen Venture-Fonds für LGBTQ+ Gründer:innen, queere Unternehmerpersönlichkeiten und trägt dazu bei, Sichtbarkeit und Kapitalgerechtigkeit in der Startup-Welt zu schaffen.
Mit PinkSummits setzt er schließlich ein kraftvolles Zeichen: Queere Teams erklimmen die höchsten Berge der Welt und hissen die Regenbogenflagge – ein Symbol für Mut, Sichtbarkeit und Solidarität – und sammelt Spenden für LGBTQ+ Gruppen weltweit.
Er zeigt, wie Leadership Vielfalt möglich macht – und dass echter Erfolg darin liegt, andere zu ermutigen, ihren eigenen Weg zu gehen.
