PROUT AT WORK bedankt sich sehr herzlich bei allen nominierten Personen und insbesondere unseren beiden Jurys für die Unterstützung. Gemeinsam schaffen wir mehr Sichtbarkeit für queere Personen in der Arbeitswelt!
Alex ist eine inspirierende Führungskraft und intersektionale Aktivistin mit jeder Menge Banking-Erfahrung. Sie ist COO bei ACI Diversity Consulting und war zuvor zwei Jahre VP Integration & Implementation bei der Solarisbank. Ohne einen Universitätsabschluss oder eine formale Ausbildung hat sich Alex auf verschiedenen Stationen in der Finanzbranche zur Leiterin eines Teams von mehr als 30 Mitarbeitenden bei Europas führendem BaaS-Anbieter hochgearbeitet. Sie ist eine Verfechterin der digitalen Transformation, die mehrere Frauennetzwerke in Unternehmen gegründet hat. Sie gründete futura, das Netzwerk der Solarisbank, um den Gender Gap im FinTech-Bereich zu überwinden. Alex kämpft leidenschaftlich für mehr Vielfalt auf allen Ebenen und in allen Aspekten - mit messbaren Erfolgen. Sie krempelte bei Solaris Recruiting-Prozesse um, damit inklusiver gehired wird, stellt firmenübergreifende Programme auf die Beine und erstellt Studien, um den Data Gap zu schließen: Wie müssen Finanzdienstleistungen und -produkte aussehen, damit mehr Frauen, insbesondere trans* und migrantisierte Frauen, sie nutzen. Ihre Spezialität sind Organisationsdesign und der Aufbau skalierbarer Teams und Unternehmen und sie wurde vom Business Insider als eine der „25 Zukunftsmacherinnen, die ihre Branche maßgeblich verändern“ ausgezeichnet. Alex öffnet ihre Plattform für Stimmen, die normalerweise nicht gehört werden, und gestaltet eine integrativere Arbeitskultur. Sie ist Mentorin, Rednerin und Netzwerkerin.
Diversität ist ein ganz zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur der UFA, für den ich mich als CEO seit Jahren aktiv einsetze - egal ob vor oder hinter der Kamera, Vielfalt in unseren Teams ist essentiell und inspiriert uns in unserem täglichen Geschäft. Da sich durch meine Haltung und Initiative zu LGBT*IQ+-Themen die Unternehmenskultur der UFA verändert hat, leiste ich nicht nur innerhalb, sondern auch außerhalb meines Arbeitsplatzes einen wichtigen Beitrag zu einer offenen, toleranten, respektvollen und demokratischen Gesellschaft. Von den Mitarbeitenden der UFA kommt der starke Wille, Diversität, Inklusion, Chancengleichheit und Toleranz als Selbstverständlichkeit zu leben. Um dies voranzutreiben, hat sich die UFA als erstes deutsches Medienunternehmen für mehr Diversität verpflichtet.
Anna Thwaites ist Rechtsanwältin in Victoria, Australien, und in England und Partnerin in der Global Financial Markets Gruppe bei Clifford Chance in Frankfurt am Main. Anna Thwaites ist spezialisiert auf Projektfinanzierung, Infrastrukturfinanzierung und Exportkreditfinanzierung und berät Finanzinstitute, Unternehmen und Sponsoren bei komplexen, hochwertigen internationalen Projekten in den Bereichen Gesundheitswesen, Verkehrsinfrastruktur und Energie. Seit ihrem Eintritt bei Clifford Chance im Jahr 2010 ist Anna eine aktive Botschafterin und setzt sich ehrenamtlich für die Inklusion von LGBT*IQ ein. Als Vorsitzende des Netzwerks Arcus Deutschland, dem Netzwerk für LGBT*IQ-Partner, Mitarbeiter_innen und Verbündete von Clifford Chance, setzt sie sich für LGBT*IQ-Themen innerhalb der Kanzlei ein, vertritt das Netzwerk intern und extern und leitet interne und externe Veranstaltungen, Workshops und Podiumsdiskussionen zu LGBT*IQ-Themen. Anna ist aktives Mitglied der Inclusion & Diversity Steering Group bei Clifford Chance Deutschland, die die Geschäftsleitung in allen Bereichen der Inklusion und Diversität berät. Anna leitet das preisgekrönte Reverse-Mentoring-Programm in Deutschland, das Räume für LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen schafft, die als Mentoren für Mitglieder der Geschäftsleitung zu Fragen der Inklusion fungieren.
Markus Bader ist Bereichsleitung der Operations (Kunden- und Vertriebsservice) für das klassische Lebensversicherungsgeschäfts der ERGO in Deutschland. Als Mitglied des in 2020 neu entstandenen pride@ERGO-Netzwerks sorgt er als Führungskraft der 1. Berichtsebene für ein weiteres sichtbares LGBT*IQ-Vorbild in einer traditionellen Branche.
Christine Rauh leitet bei Accenture das Technology Sustainability Geschäft in der DACH-Region. Desweiteren ist sie Accenture`s Global Pride Co-Sponsor und betreut das global Pride Netzwerk bei Accenture und arbeitet mit Accenture Executives um LGBT+ Equality voranzutreiben. Dies inkludiert den Rollout von LGBT+ Policies, Benefits und LGBT Programmen in den verschiedenen Ländern, in welchen Accenture aktiv ist. In 2020 war sie Co-Author eine Studie „Getting to Equal: Visible Growth, Invisible Fears“ – ein Research Report, welcher die Herausforderungen von LGBT+ Mitarbeitenden aufzeigt und die Wege beschreibt, wie Führungskräfte einen Arbeitsplatz mit LGBT+ Inklusion schaffen können. Sie publizierte „Leaders Who Are Out, Proud and Loud Foster LGBT+ Inclusion“ – einen Point of View, wie Führungskräfte LGBT+ Mitarbeitenden am Besten unterstützen können. Ausserdem unterstützt sie als Trainer die globalen LGBT+ Leadership Trainings.
Anfang Januar 2021 wurde sie ist auf der Yahoo OUTstanding Top 100 Liste in der Kategorie Role Model LGBT+ Executives 2020 auf Platz 37 nominiert. Sie hat für das Buch von Jens Schadendorf "GaYme Changer" ein Endorsement geschrieben und unterstützt zusammen mit der PROUT AT WORK Foundation das Positionspapier für Blutspende.
Bernd Krajnik ist Partner bei EY Strategy and Transactions am Standort Zürich. Er leitet das Knowledge, Research and Orginination hub für SaT EMEIA und weitere strategische Initiativen, wie beispielsweise Sustainability.
Darüber hinaus ist er aktiv bei EY Unity engagiert und leitet das Netzwerk in der Schweiz. EY Unity ist das Mitarbeiternetzwerk für die LGBT+ Community und Allies.
Im Ehrenamt hat er 2022 das Co-Präsidium des Swiss LGBTI Labels übernommen. Das Swiss LGBTI Label zeichnet Organisationen in der Schweiz aus, die sich für die innerbetriebliche Gleichberechtigung von LGBTI-Personen einsetzen.
Als Head of Digital Transformation für den Bereich Public Sector inspiriert Annette Brunsmeier Kunden der öffentlichen Hand in den Kontexten Digitale Transformation, Innovationsmanagement und Sustainability. Dabei schafft sie mit bewährten Co-design Workshops nicht nur eine Plattform zur Kreierung neuer Ideen und Ansätze, sondern unterstützt mit ihrem Team auch die Entwicklung neuer Lösungsansätze für den Bereich Public Sector.
Sie ist selbst Teil der Pride Community und hat die Fujitsu eigene Pride Community DACH vom ersten Tag an mit aufgebaut und begleitet. Ihr größtes Engagement gilt jedoch dem Thema psychologische Sicherheit. Zu sehen, dass es vielen Kolleg*innen und vor allem jungen Neueinsteiger*innen immer noch schwer fällt sich zu outen und offen mit ihren Erfahrungen umzugehen, hat sie dazu veranlasst sich verstärkt für mehr Kommunikation und Sichtbarkeit, dedizierte Awareness Trainings für Führungskräfte und Outing Workshops einzusetzen. Schließlich soll jede*r sich darauf verlassen können, so angenommen zu werden wie er*sie ist.
Bernhard Kuhn ist Partner und Notar bei einer der größten Wirtschaftskanzleien weltweit. Neben seiner eigenen beratenden Tätigkeit für seine Mandanten ist Bernhard Kuhn auch Assistant General Counsel für die Kanzlei in Deutschland. Bernhard Kuhn ist als Ansprechpartner für Presse und Interview-Anfragen zu LGBTQ+ Themen in Deutschland geschätzt. Am Frankfurter Standort ist er ein offener Unterstützer des internen Pride+ Allies Netzwerks und nimmt sichtbar und regelmäßig an Netzwerkveranstaltungen teil.
Senior Director 3rd Party Airlines DHL Express/ European Air Transport Leipzig GmbH
Katja Hiltl ist Senior Director 3rd Party Airline und verantwortet den Bereich Third Party Airlines bei European Air Transport Leipzig GmbH (DHL Express). Sie ist außerdem als Prokuristin benannt. Als offen lesbische Führungskraft auf Senior Management Ebene setzt sie sich aktiv für Chancengleichheit und Diversity ein. Seit 2022 ist sie außerdem Diversity Beauftragte der European Air Transport Leipzig GmbH.
Matthias Weber ist Vorstand im Bereich Bancassurance der HDI AG. Als Vorstand für Vertrieb & Marketing in drei Aktiengesellschaften des Versicherers trägt er die Verantwortung für bedeutende Bankkooperationen, u.a. die Deutsche Bank-Gruppe inklusive Postbank und norisbank. Er verantwortet auch Vertrieb & Marketing in der HDI Pensionsfonds AG für die Mitarbeiter:innen des Konzerns Deutsche Post DHL Group. Er ist bei HDI Vorstandssponsor für Diversity und im LGBTIQ*-Mitarbeiter:innen-Netzwerk HDI Pride engagiert.
Ehrenamtlich ist er seit über 10 Jahren europaweit für DE&I-Initiativen engagiert, insbesondere für LGBTIQ*: Gründer und seitdem Präsident des European Pride Business Network (EPBN), des europäischen Dachverbands der LGBTIQ*-Berufsverbände mit derzeit 11 Verbänden, seit 2016 Vorstand des Berufsverbandes Völklinger Kreis (Bundesverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger) und auch für 4 Jahre dessen Vorstandsvorsitzender. Er ist Vizepräsident im Dachverband ULA (Deutschlands größter Führungskräftedachverband), war engagiert als Beirat bei der ProutAtWork-Foundation, bei BeyondGenderAgenda, Mitgründer des LGBTIQ*-Netzwerks der Postbank und dort mehrjähriger Co-Leiter, Juror bei Max-Spohr-Preis, PRIDE Champion und OUTexecutives sowie dem Rahm-Contest. Außerdem ist er Rolemodel in zahlreichen Veröffentlichungen und Interviews.
2022 ist er gelistet auf der internationalen "OUTstanding Top 100 LGBTQ+ Executives"-List.
Detlev Blenk setzt sich als Equality, Diversity und Inclusion Manager bei IKEA für die Integration vielfältiger Lebensformen, Lebenshintergründe und Lebenssituationen ein. Er glaubt fest daran, dass die Einzigartigkeit jedes Einzelnen Organisationen besser macht und gerechte Chancen für alle eine immer zentralere Aufgabe wird. Unternehmen haben für ihn zudem die Verantwortung, ihren Einfluss für die Rechte von Minderheiten gesellschaftlich und politisch zu nutzen. Privat kümmert er sich mit seinem Mann um einen jungen Geflüchteten und um LGBT+ Jugendliche. Hier hilft ihm seine lange Erfahrung als Coach und Mentor.
Mit dem Schwung aus den letzten beiden Nominierungen war es für Uli und das Eckes-Granini-LGBT-Netzwerk nochmal leichter und inspirierender mit weiteren Aktionen im Unternehmen für Aufmerksamkeit und Sichtbarkeit zu sorgen - auch entgegen der Distanz, die sich über die Corona-Monate eingeschlichen hatte. Mit einer starken Kantinen-Aktionen zum CSD in der Landeshauptstadt Mainz (rainBOWL - Danke an die Ergo-Gruppe für's Rezept) und vor allem einer Guerilla-Aktion zum Sommerfest bei Eckes-Granini, als er mit dem Netzwerk den Kolleg:innen aller Hierarchien und Bereiche die Fingernägel in Regenbogenfarben lackierte. Aufmerksamkeit, Sichtbarkeit, Spaß, Ganz wie es die Granini online-Kampagne "Bunt ist die Antwort" verspricht. "Wir sind kein riesiger Konzern, unsere Budgets und Strukturen und Ressourcen für LGBTiQ-Arbeit und -Aktionen sind nicht die eines DAX-Konzerns. Deshalb muss und wird es uns auch in Zukunft mit kreativen und unkonventionellen Aktionen gelingen, Sichtbarkeit zu erzeugen, auch in einem traditionsreichen Familienunternehmen wie unserem Saftladen", sagt Uli.
Als Head of Service Operations verantwortet Axel die Bereiche Food Platform, FM Platform, QHSE, Supply Management und IS&T, darüber hinaus ist der Mitglied im Country Leadership Committee für Deutschland. Axel verantwortet die Operational Excellence Bereiche für Sodexo in Deutschland, darüber hinaus engagiert er sich für die Diversity, Equity & Inclusion Strategie und die Umsetzung der Aktivitäten. Axel hat das Sodexo PRIDE DACH Chapter gegründet.
Die Arbeit von Frau Dr. Kiser lässt sich mit einem Wort beschreiben: Transformation.
Als Teil eines globalen IT leadership Teams für Marketing und Vertrieb arbeitet sie daran Bayer für die digitale Zukunft fit zu machen. Mit ihrem Team treibt sie die Transformation vom Pharma Geschäftsmodel für die Region EMEA voran. Sie automatisieren Prozesse und digitalisieren Kundenengagement mit Ärzten in den sie globale technische Lösungen ausrollen und lokale Applikationen selbst entwickeln.
Es geht dabei nicht einfach nur um Wandel, sondern um einen Quantensprung: Sie wollen die Kundenansprache in der Pharmaindustrie komplett umkrempeln. Mithilfe moderner Technologien versuchen sie, zu einer individuellen Ansprache der Ärzte zu gelangen – weg von einer klassischen Kommunikation, hin zu einem Bewusstsein dafür, was der Einzelne sucht, wann und wo er es sucht.
Frau Kiser stellt sich immer neuen Herausforderungen, lebte mit ihrer Regenbogenfamilie 2020 in Japan und tritt offen innerhalb von Bayer auf. Seit Februar 22 hat sie nach 15 Jahren im Business die Seiten gewechselt und treibt nun das Thema als IT Leader voran. Sie legt Wert auf und führt interne Initiativen für Diversity/Equity/Inclusion und Unternehmenskultur an. Frau Kiser ist davon überzeugt, dass disruptive Transformation in einem professionellen Umfeld sehr viel leichter fällt, wenn man sie auch privat lebt. Daher erlebt sie ihre Andersartigkeit nicht als Hindernis. Im Gegenteil: Sie ist ein Vorteil.
Entwicklung der globalen Marke und Kommunikation für die kultigen NIVEA-Produkte - einschließlich der beliebten blauen Dose, der NIVEA Creme.
Thiago Machados Engagement für LGBT*IQ begann 2019, als erTeil einer Gruppe war, die den Startschuss für die BeYou-Community bei Beiersdorf gab. Seitdem sie diese Reise angetreten sind, hat sich das Netzwerk auf andere Länder und Partner weltweit ausgeweitet.
Im Jahr 2022 war es ein großer Schritt für die Marke, zum ersten Mal überhaupt an der CSD-Parade in Hamburg teilzunehmen, die Liebe zu feiern und das Engagement der Marke für die Gemeinschaft zu zeigen.
Als Gründer und Motor des LGBT*IQ-Netzwerks Shine von PwC Deutschland hat Vaughan Price einen einzigartigen Beitrag für Inklusion und Vielfalt im Unternehmen geleistet. Er war mehr als 20 Jahre Partner im Unternehmen und hat den Assurance Inbound Bereich erfolgreich auf- und ausgebaut. Zusätzlich hat Vaughan das grenzüberschreitende Geschäft zwischen Deutschland und Großbritannien für PwC koordiniert und war Leiter der German Business Group UK. Durch seine führende Rolle in der Geschäftsentwicklung sowie der Leitung des Shine Netzwerks hat Vaughan unter Beweis gestellt, dass ein Outing keine Hürde für die Karriere darstellt. Er ist ein geachtetes Vorbild für alle Mitarbeitenden geworden. Auch außerhalb des Unternehmens hat Vaughan große Strahlkraft bewiesen und ein breites Netzwerk an Allies und Gleichgesinnten aufgebaut, um die Vision von Shine auch in unsere Gesellschaft zu tragen.
Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland und wurde dort schon nach kurzer Zeit Teil des Führungsteams der firmeninternen LGBTQIA+ Initiative. Sie initiierte außerdem verschiedene Kommunikationsformate um intern sowie extern die Sichtbarkeit von LGBTQIA+ Personen zu stärken, wie beispielsweise eine eigene Blogpostserie auf der Firmenwebsite.
Magdalenas kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen.
Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem als eine der "25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet.
Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Förderprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Sie engagiert sich darüberhinaus in verschiedenen LGBTQIA+ Netzwerken und nutzt auch ihre eigenen Social Media Kanäle um über queere Themen zu schreiben.
Im Oktober 2022 erschien Magdalena Rogls erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“.
Telecom Engineer aus Madrid, Carlos begann seine Karriere bei Siemens Mobile Networks in Deutschland, dann in Asien und dann in Lateinamerika. Nach seinem MBA und einiger Zeit als Berater bei McKinsey und Valoris kam er vor 16 Jahren zu eBay in Berlin und hat dort eine Reihe von Funktionen geleitet, von Finance & Strategy bis zu Customer Service und Operations. In seiner derzeitigen Rolle in der Marketingplanung für alle digitalen Kanäle sorgt sein Team für eine nahtlose Übersetzung regionaler Geschäftsstrategien und -pläne in globale Marketingaktivitäten. Eine betriebliche Leistungsschleife antreiben, um Qualität und Verantwortlichkeit zu fördern und die geschäftlichen Auswirkungen zu maximieren. Er leitet die LGBT-Gruppe für eBay in Deutschland. Er ist gerade von seiner Vaterschaftsurlaub zurückgekommen, nachdem er und sein Partner Zwillinge durch Leihmutterschaft in Kalifornien hatten.
Bankkaufmann/-fachwirt und HR-Quereinsteiger mit 35 Jahren Berufserfahrung in der Deutschen Bank. Über 25 Jahre davon in Fach-/Führungsaufgaben im deutschen und internationalen Privat-, Firmenkunden- und Transaktionsbanking-Geschäft. Seit Mitte 2014 aus Überzeugung im Diversity, Equity and Inclusion-Team der Bank, seit Sommer 2022 EMEA (inkl. Deutschland und UK und Irland) Head. Darüber hinaus u. a. aktiv im Völklinger Kreis. Out im Office seit rund 27 Jahren und seit über 20 Jahren quasi Gründungsmitglied des LGBT*IQ-Mitarbeitenden-Netzwerks dbPride. In diversen bankinternen und externen Medien und Formaten regelmäßiger Sprecher, Interviewpartner und Panelist zu DEI und LGBT*IQ-Gleichberechtigung.
Reinhard Thole verantwortet als Abteilungsleiter Vertriebsqualifizierung mit seinem diversen Team die Aus- und Weiterbildung in der DB Direkt GmbH, die mit ihren Vertriebs- und Servicecentern die Privatkunden der Deutschen Bank betreut. Er war über viele Jahre Co-Sprecher des queeren Netzwerkes der Deutschen Bank. Thole ist heute Beirat des Vorstands des CSD Deutschland e.V., dem nationalen Dachverband der CSD-Vereine und -Organisator*innen. In seiner ehrenamtlichen Tätigkeit engagiert er sich u.a. in der Vermittlung von Kontakten und Projekten zwischen NGOs und Wirtschaftsunternehmen. Er war Mitbegründer und Bundesvorsitzender der Lesben und Schwulen in der Union (LSU Deutschlands). Beim Berliner CSD e.V., dem Trägerverein einer der größten Pride-Demonstrationen in Europa, war Thole Vorstand. Darüber hinaus ist er als Berater, Trainer und Moderator mit dem Themenfokus Vielfalt tätig.
Diversity, Equity & Inclusion Beauftragter / Sprecher der Inklusionsbeauftragten / Standortleiter Baden-Baden / Operations Lead 3DC & DP - Service Dialog Center GER Riverty
Michael Wagner arbeitet seit nunmehr über 22 Jahren bei Riverty und ist in seiner Rolle als Operations Lead des Service Dialog Centers für Mitarbeitende an 5 Standorten in Deutschland und Polen verantwortlich. Darüber hinaus engagiert er sich als Sprecher der Inklusionsbeauftragten und bekleidet die Funktion des Standortleiters Baden-Baden. Als Diversity, Equity und Inclusion - Beauftragter setzt er sich zudem für Chancengleichheit, ein wertschätzendes und vielfältiges sowie inclusives Arbeitsumfeld - insbesondere für LGBTIQ+ Mitarbeitende - ein. Im Jahr 2017 war er außerdem aktiv an der Gründung des konzernweiten Mitarbeitenden-Netzwerks be.queer LGBTIQ+ and allies at Bertelsmann beteiligt und engagiert sich auch heute noch im Kernteam für Aufklärung, Wertschätzung und mehr Sichtbarkeit der queeren Community. Als offen geoutete Führungskraft und seiner Mitwirkung in verschiedensten Bereichen von Riverty, ist er im Unternehmen sehr sichtbar und setzt sich mit viel Leidenschaft und Herzblut für die Mitarbeitenden ein.
Nach ihrem Auslandsaufenthalt in Irland stieg Alexandra 2017 bei der Continental AG in Lindau ein. Zuvor war sie als Referentin Fachkräftesicherung bei der IHK Heilbronn-Franken tätig. Seit 2020 verantwortet sie als Leiterin Talentmanagement im Geschäftsbereich Automotive u.a. das Thema Diversity, Inklusion & Belonging. Gemeinsam mit ihrem Team setzt sie sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, Mitarbeitervielfalt und Chancengleichheit ein. Denn Vielfalt ist ein Teil DNA bei Continental. Als offen geoutete Frau mit Migrationsgeschichte ist es für Alexandra wichtig durch regelmäßige Vorträge, Netzwerkarbeit und Mentoring für Sichtbarkeit zu sorgen. Alexandra ist aktives Mitglied von ‚co-pride‘, dem globalen LGBT*IQ Diversity Netzwerk der Continental, und nimmt regelmäßig an Veranstaltungen, Awarness-Workshops und Stammtischen teil. Mit ihrer Offenheit und ihrem Einsatz möchte Alexandra zum einen für die Belange der LGBT*IQ-Community werben und zum anderen Mitglieder der LGBT*IQ-Community ermutigen, sich am Arbeitsplatz nicht verstecken zu müssen. Alexandra lebt mit ihrer Frau und ihrem Hund in Frankfurt und entspannt sich vor allem in der Natur.
Dr. Christian Weber leitet nach mehreren Stationen bei Merck im In- und Ausland seit 2021 den Bereich Global Regulatory CMC and Devices, der das komplette Portfolio der Entwicklungs- und Marktprodukte hinsichtlich des Qualitätsdossiers betreut. Er ist weiterhin einer der Sprecher des firmeninternen Merck Rainbow Netzwerks Deutschland, das er vor über 10 Jahren zusammen mit Mitstreitern aufgebaut hat. Im Fach- und Führungskräfteverband Völklinger Kreis leitet er die Fachgruppe Heilberufe, engagiert sich in der Fachgruppe Forschung und Technik und steht als Mentor für das Future Leaders-Programm zur Verfügung.
Als "Head of Global Talent, Leadership and Learning Management" leitet Stefan Weiss das globale Kompetenzzentrum für Talent Management und ist Partner der Funktionsleiter, Senior Management und der Regionen in Bezug auf den Aufbau und die Steuerung aller mitarbeiterbezogenen Prozesse. Diese umfassen von der Talent Akquisition, Employer Branding über Nachfolgeplanung, Karrierechancen bis zur Führungskräfteentwicklung und Leitung des globalen "Berner Group Campus". In seiner Position leitet Herr Weiss fachlich das globale Team von Talent Managern, Trainern und L&D Spezialisten der Berner Group in über 23 Ländern. In enger Abstimmung zum Arbeitsbereich "Culture & Change" sowie "Organizational Development" setzt dieses Team alle mitarbeiterrelevanten Konzepte für die Berner Group um. Bei der Berner Group glauben an unsere Werte. Vor allem an den Wert "b.hungry". Deshalb ist bei der Berner Group egal, wie groß Mitarbeitende sind, welchem Geschlecht sie angehören, welche sexuelle Orientierung Mitarbeitende haben oder welche Hautfarbe Sie besitzen. Alle haben die gleichen Chancen. Ein Verstoß gegen diese Werte haben wir immer ernst genommen und halten uns gegenseitig verantwortlich für die Einhaltung unserer Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen. Als internationales Unternehmen, mit Betriebsstätten in 23 europäischen Ländern schaffen wir für jede Mitarbeiterin oder Mitarbeiter Aufstiegs- und Karrierechancen.
Markus Zittlau ist Director Sustainability Management. Er setzt sich für eine klimafreundliche Zukunft ein, für ein vielfältiges Arbeitsumfeld als "Great Place to Work 4 All", für die Werte und für das Vertrauen Anderer in unsere Werte. Er ist stellvertretender Netzwerksprecher des RainbowNet, dem Netzwerk für LGBT*IQ Personen im Unternehmen und deren Alliierter und Unterstützer. Zittlau trägt mit seiner eigenen Person, Rolle und Herkunft sowie mit Projekten und Kampagnen zu mehr Sichtbarkeit der Bedeutung von Diversity & Inclusion bei der DHL Express bei. Er ist Ansprechpartner und Antreiber für Kampagnen, um das Unternehmen bei der Gleichberechtigung und Gleichbehandlung von LGBT*IQ+ Personen voranzubringen und weiterzuentwickeln. "Als internationalstes Unternehmen der Welt mit dem Unternehmenszweck, Menschen zu verbinden und deren Leben weiterzuentwickeln, "Connecting People - Improving Lives", haben wir auch eine Verantwortung für die Verbesserung der Situation der LGBT*IQ+ Community.".
