LEAD BY EXAMPLE

PROUT PERFORMER 2023

PROUT AT WORK bedankt sich sehr herzlich bei allen nominierten Personen und insbesondere unseren beiden Jurys für die Unterstützung. Gemeinsam schaffen wir mehr Sichtbarkeit für queere Personen in der Arbeitswelt!


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Die PROUT Executive Allies - Liste:

© REWE Group

Platz 1

Lionel Souque

Vorstandsvorsitzender
REWE Group

Die REWE Group ist Abbild einer bunten und vielseitigen Welt. Für Lionel Souque ist das gut so, denn für ihn ist klar: Erfolg braucht Menschen, die unterschiedlich ticken. Vielfalt schafft Kreativität – und es sind vielfältige Menschen, die das Unternehmen gemeinsam voranbringen. Seit Juli 2017 ist Lionel Souque CEO der REWE Group und setzt sich in dieser Funktion konsequent für Offenheit und Vielfalt  im Konzern ein. Für ihn muss Offenheit permanent vom Management signalisiert werden. Ihm ist wichtig, dass alle Kolleg:innen sie selbst sein dürfen und alle Personen, egal welcher sexueller Ausrichtung, in allen Berufen und Funktionen herzlich willkommen sind. Vielfalt und Chancengleichheit sind daher in der Nachhaltigkeitsstrategie der REWE Group verankert. Lionel Souque ist Pate und Straight Ally des bundesweiten di.to (different.together) Netzwerks, welches sich für den offenen Umgang mit LGBTIQ Themen einsetzt, Unterstützung für Kolleg:innen zum Thema LGBTIQ bietet und als strategischer Impulsgeber für dieses Thema fungiert. Mit der Auszeichnung des Pride Champion Gold Awards 2022 wurde die durch Lionel Souque geförderte wertschätzende Unternehmens- und Organisationskultur für LGBTIQ+ Menschen auch offiziell zertifiziert. Nach dem Verbot zum Tragen der „One-Love“-Binde der Deutschen Nationalmannschaft bei der WM in Katar, beendete Lionel Souque mit sofortiger Wirkung die Kooperation mit dem DFB. Die Haltung des DFBs sieht er als nicht vereinbar mit der Haltung für Toleranz

© PwC GmbH WPG

Platz 2

Daniela Geretshuber

Mitglied der Geschäftsführung von PwC Deutschland, Chief People and Sustainability Officerin, Ethik Officerin
PwC GmbH WPG

Online-Profil

Die Vielfalt der Mitarbeitenden und all ihre Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven sind einer der größten Werte von PwC. Die globale Strategie „The New Equation” hat hierfür den Begriff „Community of Solvers” geprägt. Die Community umfasst viele Dimensionen: Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, die kulturelle Prägung, die geistigen und körperlichen Fähigkeiten und selbstverständlich die sexuelle Identität. Für die erfahrene Wirtschaftsprüferin Daniela Geretshuber ist es ein Herzensthema, sich tagtäglich als Fürsprecherin und Vorbild für Chancengerechtigkeit und die Belange der LGBT*IQ-Community einzusetzen. In ihrer Rolle als Chief People Officerin ist sie für mehr als 13.000 Mitarbeitende bei PwC Deutschland verantwortlich. Ihr klares Ziel ist, wirksame Maßnahmen und spürbare Veränderungen für die Mitarbeitenden zu erreichen und ein Zeichen für eine vielfältige Arbeitswelt zu setzen. Dabei betont sie, dass ein inklusives Arbeitsumfeld für den Erfolg und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung ist. Deshalb setzt sich Daniela Geretshuber stark für die stetige Weiterentwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität respektiert und wertgeschätzt werden. Daniela Geretshuber ist Sponsorin des PwC Business-Netzwerks Shine, dessen Mitglieder:innen eine inklusive und vielfältige Kultur bei PwC vorleben und darüber hinaus vorantreiben.

© Beiersdorf AG

Platz 3

Vincent Warnery

CEO
Beiersdorf AG

Online-Profil

Vincent Warnery ist seit 2021 Vorstandsvorsitzender der Beiersdorf AG. Erklärtes Ziel des globalen Hautpflege-Unternehmens ist es, dass sich jeder Mensch, ob Konsument*in oder Mitarbeiter*in, wohl in der eigenen Haut fühlt. Vincent Warnery setzt sich intensiv dafür ein, dass dieses Ziel erreicht und aktiv gelebt wird. Als Sponsor des Beiersdorf LGBTIQ* Netzwerks „Be You“ ist es sein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität willkommen und respektiert fühlen. Vielfalt und Individualität sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur - offen und sorgenfrei über das eigene Privatleben und die eigene Familienstruktur sprechen zu können, ist wichtig für ein gesundes Arbeitsklima. Vincent Warnery unterstützt die Initiativen von Be You zur Sichtbarkeit und Anerkennung von LGBTIQ* auf allen Ebenen, vom persönlichen Gespräch bis zur Initiierung des ersten Beiersdorf Pride Trucks auf dem Hamburger Christopher Street Day 2022. Er bringt eigene Ideen zur Unterstützung von LGBTIQ* ein und ist informierter Sparringpartner für das Netzwerk. Das Engagement und die erfolgreiche Zusammenarbeit von Vorstand, D&I, internen Netzwerken und externen Partnerschaften zeigt sich in einer deutschlandweiten Umfrage des STERN Magazins in Zusammenarbeit mit Statista in Bezug auf Diversity & Inclusion: dort wurde die Beiersdorf AG auf Platz 1 der Unternehmen aus der Konsumgüterbranche gewählt!

© ja

Platz 4

Katrin Heigl

Vertriebsdirektorin Maklervertrieb
Allianz Versicherungs-AG

Online-Profil

Gründung von zwei Netzwerken - Women@Allianz in 2014: Förderung von Frauen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen; gestartet mit 10 Teilnehmerinnen, zwischenzeitlich 2000 Teilnehmerinnen - Allianz Pride: Initatorin und "MöglicherMacherin" für die Teilnahme am CSD in 2018 mit eigenem Allianz Parade Wagen

© Commerzbank AG

Platz 5

Albert Reicherzer

Bereichsvorstand CIO Privat- und Unternehmerkunden
Commerzbank AG

Online-Profil

Albert Reicherzer leitet als Bereichsvorstand seit Juli 2022 den Konzernbereich CIO Privat- und Unternehmerkunden. Zuvor war der 59-Jährige bereits für unterschiedliche Konzernbereiche zuständig, darunter auch knapp fünf Jahre für den Konzernbereich Human Resources. Albert Reicherzer ist davon überzeugt, dass jede Person einzigartig ist und das Recht hat, sie selbst zu sein, ohne sich verstecken zu müssen. Insbesondere im beruflichen Umfeld ist dies immer noch nicht selbstverständlich. Es geht um Menschlichkeit und darum, sein Gegenüber in seiner Besonderheit zu akzeptieren. Er ist ebenso davon überzeugt, dass unterschiedliche Sichtweisen wichtig sind und zu deutlich besseren Lösungen führen. Dafür lohnt es sich immer, Haltung zu zeigen!

© Caroline Queda

Platz 6

Dr. Lisa Alizadeh

Vice President Global Key Account Management Care Chemicals
BASF SE

Online-Profil

Für den Chemiekonzern BASF SE leitet Dr. Lisa Alizadeh das Globale Key Account Management für den Bereich Care Chemicals. In dieser Funktion managt sie mit ihrem Team das Geschäft und die Beziehungen mit den größten strategischen Kunden der BASF für Home Care und Personal Care Produkte und steuert die Innovationspipeline mit. Darüber hinaus engagiert sich Lisa für mehr Diversität in der BASF, Chancengleichheit und Inklusion. Dabei arbeitet sie mit dem BASF-internen LGBT*IQ Netzwerk und den BASF-Frauennetzwerken zusammen, engagiert sich als Mentorin und ist mit Rat und Tat in der BASF Diversity League gemeinsam mit anderen Senior Executives dabei, BASF noch diverser, inklusiver und offener zu gestalten.

© E.ON SE 2023

Platz 7

Dr. Marc Spieker

Chief Financial Officer
E.ON SE

Marc Spieker (er/ihn), geboren am 7. Juli 1975 in Essen, studierte und promovierte als Betriebswirt in Koblenz (Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung – WHU) und Madrid und hat einen MBA von der University of Texas at Austin. Nach Stationen u.a. in Schweden und Spanien ist er seit 2017 Chief Financial Officer bei der E.ON SE und verantwortet die Berieche Finanzen, Investor Relations, Mergers & Acquisitions, Rechnungswesen, Controlling, Risikomanagement, Steuern sowie das gruppenweite S/4-Transformationsprojekt. Im Rahmen seiner Vorstandstätigkeit hat Herr Spieker das Sponsoring für das E.ON-interne LGBTQ-Netzwerk übernommen. Dabei fokussiert er auf drei wesentliche Ziele: Die Erhöhung der Sichtbarkeit des Netzwerks und damit Förderung eines Klimas der Akzeptanz und Offenheit, die stärkere Sensibilisierung von Führungskräften zur Schaffung von Bewusstsein und Verständnis für die Herausforderungen von LGBTQ-Personen und drittens das Anstoßen von Veränderungen hin zu einer diverseren und offeneren Unternehmenskultur.

© Privat

Platz 8

Dr. Susanne Griffiths

R+D Chief of Staff and Director Business Operations
AbbVie Deutschland GmbH & Co.KG

Online-Profil

Am Standort Ludwigshafen unterstützt Griffiths als Chief of Staff den GM für R+D in allen Belangen und vertritt AbbVie nach innen und nach außen. Als Director Business Operations ist sie verantwortlich für Finanzen, Outsourcing, Lab Automation und die globale Scientific GXP Compliance und hat hier auch ein Team in den USA. Sie ist Gründungs- und Core-Team Mitglied von AbbVie Pride, eine Mitarbeiter:innenvertretung, die 2021 als deutsches Chapter gegründet wurde. Die Sichtbarkeit der LGBTQ Community zu unterstützen ist ihr ein persönliches Anliegen. Jeder sollte ein authentisches Selbst zur Arbeit bringen können.

© Campana & Schott

Platz 9

Dr. Christophe Campana

CEO / Geschäftsführer
Campana & Schott

Christophe Campana ist Mitgründer und Geschäftsführer in Doppelspitze bei Campana & Schott. Echte Chancengleichheit in seinem Unternehmen ist ihm ein persönliches Anliegen und das spürt man. Durch seinen aktiven Einsatz in der internen und externen Kommunikation, die Bereitstellung finanzieller Mittel sowie die aktive Fürsprache und Unterstützung zentraler Anliegen der jeweiligen Communities stellt er immer wieder seine Überzeugung und seine feste Haltung unter Beweis. Dabei vermittelt er aktiv, dass Menschlichkeit, Offenheit und Akzeptanz wesentliche Bestandteile der Unternehmenskultur bei Campana & Schott sind. Er stellt sicher, dass sich das gesamte Management diesen ethischen Werten und Prinzipien verpflichtet fühlt und keinerlei Diskriminierung toleriert wird. Regelmäßige Diversity-Trainings für alle Führungskräfte sind daher fester Bestandteil. Darüber hinaus engagieren wir uns als Unternehmen u.a. aktiv bei Prout at Work, nehmen am "UN Global Compact"-Programm der Vereinten Nationen teil, haben uns den Women Empowerment Principles verpflichtet u.v.m. Um den aktuellen Status sowie den Fortschritt der Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit, Gleichbehandlung, Vergütungsgerechtigkeit, Nachhaltigkeit u.a. SDG, denen wir uns verpflichtet haben, laufend zu überwachen, lässt sich Campana & Schott regelmäßig extern auditieren: Zahlreiche Zertifizierungen (PROUT Employer, Fair Company, Fair Compensation, Great Place to Work, Kununu Top Company, Top 4 Women u.a.) belegen dies.

© Capgemini Invent

Platz 10

Sandra Ficht

Vice President & Head of People Functions
Capgemini Invent

Online-Profil

Als Head of People agiert Sandra an zentraler Stelle, um das Thema Chancengleichheit (nicht nur, aber auch für die LGBT*IQ Community) bei Capgemini Invent voranzutreiben. Sie hat es sich zu einem Herzensthema gemacht, die Interaktion und Zusammenarbeit von diversen Mitarbeitenden-Gruppen zu stärken. Dazu setzt sie konsequent auf inklusive Sprache in allen Kommunikationen, implementiert Policies, Prozesse und Trainings, um Chancengleichheit sicherzustellen, unterstützt die LGBT*IQ Community OUTfront aktiv als Ally und Sponsor und gestaltet z.B. das Capgemini Invent PRIDE Event mit Mitarbeitenden und Kunden leidenschaftlich mit. Sie fördert Verständnis, Sichtbarkeit und Commitment zu LGBT*IQ Themen durch Role Modeling und Selbstverständlichkeit von Inklusivität.

© Deutsche Bank AG

Platz 11

Tim Alexander

Chief Marketing Officer (CMO) & Chief Experience Officer (CXO)
Deutsche Bank AG

Online-Profil

Tim Alexander ist seit Juli 2017 bei der Deutschen Bank und leitet seit Oktober 2019 den neu gegründeten Bereich Kundenmanagement als CMO (Chief Marketing Officer) und CXO (Chief Experience Officer) der Private Bank. Seit 2022 ist Tim Senior Sponsor und Ally von dbPride, dem LQBTIQ*-Mitarbeitenden Netzwerk der Deutsche Bank AG, dbPride.

© Christine Sommerfeldt

Platz 12

Sandra Bußmann

Geschäftsführerin
BwConsulting GmbH

Online-Profil

Sandra Bußmann ist Geschäftsführerin der BwConsulting, die Inhouse-Beratung der Bundeswehr. Mit ihrem rund 200 Personen umfassenden Team begleitet sie priorisierte Projekte im Verteidigungsressort, um schnell und nachhaltig die Zeitenwende zu fördern. Im Fokus stehen dabei die Beratungsbereiche Planung & Steuerung, Prozesse & Organisation sowie Projektmanagement. Diversität in allen Unternehmensbereichen ist für Sandra dabei kein Selbstzweck. Vielmehr ist sie davon überzeugt, dass Vielfalt die Basis für exzellente Beratung bildet. Denn nur durch Vielfalt können unterschiedliche Perspektiven entstehen, die für die optimale Lösung einer Fragestellung notwendig sind. Nur Vielfalt führt zu breiten Diskussionen und der Möglichkeit, sich in Gegenpositionen hineinzudenken. Sie hilft, immer wieder die Box zu verlassen. Diese Diversität fördert Sandra aktiv, indem sie die Sponsorenrolle für das interne LQBT*IQ-Netzwerk queer&friends übernommen hat. Sie setzt sich damit deutlich sichtbar für eine offene Kultur im Unternehmen ein, in der alle Menschen angstfrei zusammenwirken können. Ihr Engagement findet sich konkreten Maßnahmen wieder. So forcierte Sandra den Beitritt der BwConsulting zur Charta der Vielfalt. Bei der neuen Ausgestaltung des Selbst- und Führungsverständnisses der BwConsulting trug sie Sorge, dass Diversität als elementarer Wert hier festgeschrieben wurde. Und nicht zuletzt stellte sie Ressourcen für die Teilnahme am Kölner CSD bereit.

© Birthe Stegmann

Platz 13

Birthe Stegmann

Partnerin Sustainable Workforce, Head of Inclusion & Diversity, Health & Wellbeing bei PwC Deutschland und PwC Europe
PwC GmbH WPG

Online-Profil

Birthe Stegmann ist Wirtschaftsprüferin und Partnerin im Bereich People bei der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland. Sie ist verantwortlich für die Bereiche Sustainable Workforce, Inclusion & Diversity und Health & Wellbeing. Als Head of Inclusion & Diversity bei PwC Deutschland und PwC Europe engagiert sie sich leidenschaftlich für Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Respekt und eine offene, wertschätzende und inklusive Unternehmenskultur. Durch ihr Engagement und ihre Persönlichkeit prägt sie diese entscheidend: Seit 2014 unterstützt und stärkt Birthe als Executive Ally der ersten Stunde unter anderem das unternehmensinterne Business-Netzwerk für LGBTI*Q+ „Shine“.

© Continental

Platz 14

Matthias Metzger

Leiter Personal Geschäftssektor Reifen
Continental

Online-Profil

Seit 2016 engagiert Matthias Metzger sich als Sponsor im Konzern für die global aktive LGBT*IQ-Employee Resource Group "Co-Pride" und unterstützt die vielfältigen Aktivitäten von Co-Pride direkt und indirekt. Des Weiteren setzt er sich intensiv für das Thema Vielfalt und Inklusion im Unternehmen ein. In seiner Haupttätigkeit ist er weltweit als Personalleiter für alle Personalthemen im Geschäftsbereich Reifen verantwortlich.

© ING Deutschland

Platz 15

Eddy Henning

Firmenkundenvorstand/Mitglied des Vorstands und Head of Wholesale Banking
ING Deutschland

Online-Profil

Eddy Henning ist Mitglied im Vorstand der ING Deutschland und für das Firmenkundengeschäft der Bank verantwortlich. Bis 2022 war er Sponsor des Diversity & Inclusion Council der ING Deutschland und verfolgte das Ziel, dass die Menschen, die bei der ING Deutschland arbeiten, sich frei und akzeptiert fühlen. Seit Januar 2023 ist Eddy Henning Sponsor der RainbowLions, dem internen LGBT*IQ-Netzwerk der ING Deutschland. Außerdem bringt Eddy Henning sich aktiv im Auftritt der ING Deutschland auf dem Christopher Street Day und sorgt auf Vorstandsebene für Awareness für Themen rund um LGBT*IQ. In seinem Bereich, dem Firmenkundengeschäft, arbeiten Menschen mit über 40 Nationalitäten und den verschiedensten Hintergründen kollegial und freundschaftlich zusammen. Eddy Henning legt besonderen Wert darauf, dass sein Team divers aufgestellt ist und niemand ausgeschlossen wird. Denn die ING Deutschland ist eine Bank für alle Menschen in Deutschland, egal wie sie sich fühlen oder wen sie lieben. Diversity & Inclusion sind bei der ING Deutschland in der People Strategy fest verankert. „Bring your whole self to work” ist das Versprechen, das die Mitarbeiter*innen erhalten und dafür steht Eddy Henning mit dem gesamten Vorstand ein. Somit ist es für ihn selbstverständlich, sich zu engagieren. Die ING ist außerdem Gründungspartner der 'Workplace Pride - International platform for LGBTIQ+ Inclusion at Work'.

Plätze 16 - 33 in alphabetischer Reihenfolge

© Beiersdorf AG

 

Cornelius Becker

Global Head of Derma
Beiersdorf AG

Online-Profil

Als Global Head of Derma Brands steht Becker bei Beiersdorf für Chancengleichheit und eine inklusive Unternehmenskultur. LGBT*IQ Menschen ein vertrauensvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu garantieren ist ihm sehr wichtig. In seinen Teams soll sich jede*r Einzelne - unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität und Orientierung - gesehen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.

© Linklaters LLP

 

Dr. LL.M. Sebastian Daub

Partner
Linklaters LLP

Online-Profil

Als Diversity Partner für den Standort Frankfurt setzt sich Sebastian Daub stark für die Unterstützung und das Empowerment der LGBT*IQ Community ein. Er ist Executive Ally der ersten Stunde für das deutschlandweite interne Netzwerk PrideLink, welches seit 2017 einen Austausch von Kolleg*innen aus der Community ermöglich und Aktionen für die Sichtbarkeit der Community begleitet. Sebastian Daub ist es zudem ein großes Anliegen, durch regelmäßige Informationsaktionen zu internationalen Aktionstagen wie dem IDAHOBIT sowie durch externe Social Media Kampagnen auf die noch bestehende Ungleichbehandlung von LGBT*IG Personen aufmerksam zu machen und das Arbeitsumfeld inklusiver zu gestalten. Dazu setzte er sich 2018 erfolgreich für die Kooperation mit der PROUT AT WORK Stiftung ein und machte Linklaters zum PROUT EMPLYOER. Als Ally unterstützte Sebastian Daub auch die Beteiligung von PrideLink an Karrieremessen sowie die Teilnahme von Mitgliedern des Netzwerks an externen Veranstaltungen, um sich weiter vernetzen und austauschen zu können.

© Ok

 

Florian Deter

Managing Director Germany & General Manager Enterprise Commercial
Microsoft Deutschland GmbH

Florian Deter ist seit 2022 bei Microsoft Managing Director Germany & General Manager Enterprise Sale – und für GLEAM nicht nur nominell „Sponsor“ für das LGBTQIA+ Netzwerk – d.h. er hilft nicht nur bei Bedarf an Budget. Florian ist für das Leadership Team des Netzwerks aktiver Coach, hinterfragt Entscheidungen und unterstützt in Planungen für das Netzwerk. Zudem ist er für die gesamte Community sichtbar und ansprechbar und zeigt damit als Mitglied der Geschäftsführung den Stellenwert von Diversity & Inclusion bei Microsoft. Florian nimmt als Ally und Sponsor aktiv am Community Leben teil – besucht Treffen und Workshops, kommentiert im internen sozialen Netzwerk und leitet Informationen und Einladungen weiter bzw. stellt Verbindungen zu relevanten Personen in und außerhalb von Microsoft her. In die Vorbereitung und Durchführung unserer CSD Teilnahmen ist er aktiv eingebunden.

© Commerzbank AG

 

Paul Fillmore

Managing Director und Bereichsvorstand Group Risk Control
Commerzbank AG

Leiter der Abteilung Risikocontrolling, die das Markt- und Liquiditätsrisikomanagement und die damit verbundene IT-Infrastruktur, das Kontrahenten Risiko und die damit verbundene IT-Entwicklung, die Kreditrisikovorsorge, das Controlling des ökonomischen Kapitalrisikos und die Stresstests abdeckt. Wir bieten ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das Menschen aller Überzeugungen fördert.

© BWI GmbH/Ilya Pusenkoff

 

Katrin Hahn

Chef Ressource Office (CRO)
BWI GmbH

Online-Profil

Als Chief Resources Officer und Arbeitsdirektorin verantwortet Frau Hahn in der Geschäftsführung der BWI die Bereiche, die für die Zurverfügungstellung von Ressourcen verantwortlich sind, z. B. Finanzen, Beschaffung und HR. Innerhalb des HR-Bereichs werden verschiedene unternehmensweite Initiativen zur Förderung von Chancengleichheit koordiniert und umgesetzt, z. B. im Rahmen der Mission Vielfalt, der Auditierung als familienfreundlicher Arbeitgeber, dem Talentmanagement oder in verschiedenen anderen Netzwerken. Als Sponsor für die Mission Vielfalt unterstreicht sie die Bedeutung von Chancengleichheit für und in der BWI als Ansprechpartnerin, Förderin und Türöffnerin für das Thema.

© Commerzbank AG

 

Christian Hassel

Bereichsvorstand Wealth Management & Private Banking, Nord/Ost
Commerzbank AG

Online-Profil

Christian Hassel ist seit 2020 Bereichsvorstand für Wealth Management und Private Banking in der Region Nord / Ost in der Commerzbank AG. Als verantwortlicher Vertriebsvorstand für Private Banking Kund*innen und vermögende Wealth Managementkund*innen engagiert er sich als Executive Allie für das LGBT*IQ-Netzwerks ARCO der Commerzbank und unterstützt dabei aktiv bei der Erreichung der Ziele. Gleichzeitig liegt sein Fokus im Bereich Personalverantwortung auf den Themen „Frauen in Führungspositionen“ und in der Unterstützung junger Menschen. Sein Engagement für Vielfalt und Diversität in seinem Verantwortungsbereich und in der Gesellschaft ist für ihn eine Herzensangelegenheit und Teil seiner Persönlichkeit.

© Carsten Jahn

 

Dr. Carsten Jahn

Vice President Biologics Analytical R&D
AbbVie Deutschland GmbH & Co.KG

Online-Profil

Carsten Jahn hat die Leitung einer Organisation innerhalb der AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG inne; sowie mit globaler Verantwortung für AbbVie Inc., die für Entwicklung neuer Therapien und Medikamente analytische Charakterisierungsmethoden und Kontrollstrategien entwickelt. AbbVie setzt sich für die Förderung der Gleichheit ein - durch kontinuierliches Wachstum und gegenseitige Akzeptanz, durch die Art, wie am Markt agiert wird, wie sie Talente für sich gewinnen und weiterentwickeln und nicht zuletzt durch den Einsatz für die Gemeinschaft. "Wir wissen jedoch, dass es noch viel zu tun gibt und wir sind entschlossen, zuzuhören und auf substanzielle, dauerhafte und bedeutende Veränderungen hinzuarbeiten."

© Thomas Janssen

 

Thomas Janssen

Senior Director Program/Project Management
Avanade Schweiz GmbH

Online-Profil

Thomas Janssen ist Senior Director bei der Avanade Schweiz, einem führenden Anbieter von digitalen Lösungen auf Basis von Microsoft-Technologien. Als Capability Lead ist er verantwortlich für die Belange und die Zufriedenheit des Teams an den 4 Standorten in der Schweiz. Thomas ist seit 2011 bei Avanade und hat sich von Anfang an für die Förderung von Vielfalt und Inklusion eingesetzt. Als LGBT*IQ Ally tritt er offen für die die Chancengleichheit von LGBT*IQ Mitarbeitenden ein. Er ist ebenfalls Sponsor für das Deutschland, Österreich und Schweiz umfassenden MitarbeiterInnen Netzwerk PRISM & Friends, welches sich zum Ziel setzt, Mitgliedern der LGBT*IQ Community mehr Sichtbarkeit und ein inklusives und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Thomas ist überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur ethisch richtig, sondern auch geschäftlich sinnvoll sind. Er glaubt, dass eine offene und respektvolle Unternehmenskultur die Kreativität, Innovation und Leistungsfähigkeit fördert und zu besseren Ergebnissen für alle Beteiligten führt. Er ist stolz darauf, Teil einer Organisation zu sein, die sich für die Werte von Prism@Avanade einsetzt: Be Yourself, Make a Difference and Celebrate Each Other.

© Deloitte

 

Betina Kaske

Head of Diversity, Inclusion & Wellbeing
Deloitte GmbH

Online-Profil

Betina Kaske ist Head of Diversity, Inclusion & Well-being bei Deloitte Deutschland. Sie verantwortet Strategie und Implementierung von Maßnahmen, die Vielfalt und Gesundheit bei Deloitte fördern und eine inklusive Unternehmenskultur stärken. LGBT+ Inclusion ist einer ihrer Themenschwerpunkte, um eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der LGBT+ Personen ohne Angst vor Diskriminierung arbeiten können. Wichtig ist ihr dabei nachhaltige und strukturelle Veränderungen zu erzielen, z.B. durch die Stärkung und enge Zusammenarbeit mit dem LGBTQ+-Mitarbeitendennetzwerk. Gemeinsam mit diesem werden - unter anderem auf Basis der Ergebnisse eines LGBTQ+-Audits - konkrete Maßnahmen zur Umsetzung definiert, vor allem im Bereich interne und externe Sichtbarkeit. So war Deloitte im vergangenen Jahr zum ersten Mal beim Christopher Street Day in Berlin und bei der Karrieremesse Sticks & Stones vertreten und hat den Pride Office Day unterstützt.

© ©COHAUSZ & FLORACK

 

Dr. Natalie Kirchhofer

Patentanwältin / Partnerin
COHAUSZ & FLORACK Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB

Online-Profil

Dr. Natalie Kirchhofer setzt sich als Partnerin von COHAUSZ & FLORACK in besonderem Maße für LGBT*IQ Chancengleichheit ein, indem sie dieses Thema immer wieder in der IP & Legal community bei Kollegen und Mandanten präsent macht und sich für LGBT*IQ Initiativen stark macht. Nach dem Vorbild von women-in-IP und dem UK-basierten IP-out Netzwerk brachte sie engagierte LGBT*IQ Kollegen aus ihrem Netzwerk zusammen und stieß die Bildung eines LGBT*IQ Legal & IP Netzwerks in Deutschland an (proud in IP). Das Kick-Off Event fand 2022 in Düsseldorf unter ihrer Mitwirkung statt.

© Alexandra Lechner

 

Sven Korndörffer

Bereichsvorstand Group Communications
Commerzbank AG

Sven H. Korndörffer ist seit April 2021 Bereichsvorstand und Head of Group Communications der Commerzbank AG. Als Experte für Kommunikation sowie Vorsitzender des Vorstands der Wertekommission e.V. engagiert er sich als Executive Ally des LGBT*IQ-Netzwerks ARCO der Commerzbank und unterstützt aktiv bei der Erreichung der Ziele. Für ihn steht ein Engagement für Vielfalt außer Frage.

© Karel Leeflang

 

Karel Leeflang

Director
Ernst & Young AG

Karel ist People Partner für ein großes Beratungsteam, in dem wir umsetzbare Lösungen für komplexe Kundenprobleme anbieten. Originelle, kreative und durchdachte Lösungen sind entscheidend für unsere Arbeit. Als Führungskräfte müssen wir sicherstellen, dass wir Vielfalt des Denkens ermöglichen und sichere Umgebungen schaffen, in denen Menschen ihre Perspektive äußern und mit ihren Kollegen sprechen können. Wir tun dies, indem wir eine breite Palette von Fähigkeiten von verschiedenen Universitäten einstellen, wir tun dies, indem wir Menschen mit unterschiedlichen (Lebens-) Erfahrungen einbringen, wir tun dies, indem wir Gerechtigkeit zwischen all diesen einzigartigen Individuen schaffen. Karels Aufgabe ist es, dieses Umfeld mitzugestalten, neue Wege zu lernen, um einen vielfältigen Dialog zu ermöglichen und Kollegen auf dem Weg zu coachen und zu unterstützen.

© AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG

 

Dr. Christian Maurer

Site General Manager Operations
AbbVie Deutschland GmbH & Co.KG

AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen, das auf die Erforschung und Produktion innovativer Therapien für einige der schwersten und komplexesten Erkrankungen der Welt spezialisiert ist. Als Geschäftsführer für die Arzneimittelherstellung und -distribution bei AbbVie Deutschland stellt Christian mit seinen Teams die Versorgung der Patient*innen in über 100 Ländern der Welt sicher. Neben dem Wohl der Patient*innen steht bei Christian auch das Wohl der Mitarbeiter*innen im Fokus: Jede*r bei AbbVie Deutschland soll ein Gefühl der emotionalen Sicherheit und Zugehörigkeit verspüren. Er sieht sich, wie viele anderen auch, als Vorbild, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion im Arbeitsumfeld zu verbessern – dafür er setzt sich seit Jahren mit den unterschiedlichsten Aktionen aktiv ein, um einen echten Unterschied für unsere Mitarbeiter*innen, Patient*innen und Partner*innen zu erzielen. Christian ist bereits seit Anfang 2021 der Executive Sponsor der PRIDE Mitarbeiter-Organisation und auch der Sponsor für das übergeordnete Programm für Diversität und Inklusion (eedi) bei AbbVie Deutschland.

© Dentons Europe LLP

 

Robert Michels

Europe People Partner/ Head (Blockchain) Capital Markets
Dentons Europe LLP

Online-Profil

Derzeit leitet Robert Michels die internationale Blockchain-/Kapitalmarkt-Praxis bei Dentons, der größten Anwaltskanzlei der Welt, und ist spezialisiert auf Kapitalmarkt-, Bank- und Wertpapierrecht sowie die Digitalisierung der (alternativen) Finanzindustrie, einschließlich Blockchain. Als Dentons Europe Partner for People & Inclusion setzt er sich leidenschaftlich dafür ein, Diversity & Inclusion zu "entmystifizieren" und für ALLE Mitarbeitenden in unseren 26 Büros in Europa Realität werden zu lassen. Insbesondere geht es darum, mehr #Bewusstsein für #Unconscious Bias und die Themen #Frauenförderung und #LGBTIQ+ im Berufsleben zu schaffen. Michels ist der festen Überzeugung, dass ein "Blick über den Tellerrand" und eine Abkehr von den so genannten "alten anwaltlichen Denk- und Verhaltensmustern" dringend erforderlich ist, um zu einer integrativeren Welt beizutragen. Mit Prout at Work zusammen hat er die Formate „Prout Diversity Leaders“ und „LGBTIQ+“ in Law“ ins Leben gerufen!

© privat

 

Markus Otto

SVP Aviation Europe
DHL Express / European Air Transport Leipzig GmbH

Markus Otto ist Geschäftsführer der European Air Transport Leipzig GmbH und Senior Vice President Aviation Europe. Er ist verantwortlich für die Fluggesellschaften der DHL Express in Europa. Als Geschäftsführer setzt er sich stets für die LGTB*IQ Chancengleichheit beim Recruiting ein. Ein inklusives Betriebsklima hat für ihn Priorität. Weiterhin unterstützt er Rainbownet, das LGTB*IQ Netzwerk von DPDHL. Zusätzlich unterstützt er maßgeblich die Initiative für den ersten Firmenauftritt beim CSD Leipzig in 2022. Um das Engagement nach außen sichtbar zu machen, fliegt seit einigen Jahren im Juni während des Pride Months mindestens ein Flugzeug mit Regenbogenlackierung durch Europa und ist in den verschiedensten Ländern an den Flughäfen zu sehen. Regenbogenmotive sind im Betrieb für Beschäftigte und Besucher*innen jederzeit sichtbar.

© freies Bild

 

Markus Reckling

Chief Sales Officer Post und Paket
Deutsche Post AG

Online-Profil

Als CEO und Vorsitzender der Geschäftsführung ist Markus ganzheitlich für das DHL Express Geschäft in DE verantwortlich (Umsatz- und Kostenseitig). Markus setzt sich schon seit etlichen Jahren für LGBT*IQ ein und legt großen Wert darauf, dass DHL im wahrsten Sinn des Wortes ein "Great Place to Work for ALL" ist. Zwei seiner Vorstandsmitglieder sind weiblich. Einer der Vorsitzenden von Rainbow.NET (der LGBT*IG Organisation innerhalb des Konzerns DPDHL) ist Mitglied des Management Teams. Markus setzt sich nicht nur im Rahmen des Diversity week und des von ihm tatkräftig unterstützten CSD, sondern das ganze Jahr über für Diversity ein.

© Nils Schmidt

 

Nils Schmidt

Verbandsvorstand
DFK — Verband für Fach- und Führungskräfte e.V.

Online-Profil

Nils Schmidt ist seit 2018 im Vorstand des DFK. Schon vorher hat er begonnen, mich im Verband für Diversitätsthemen einzusetzen. Mit der Ernennung auf seine Position ist seine Sichtbarkeit und Wahrnehmung deutlich gestiegen und damit auch die Möglichkeit Themen, wie LGBT*IQ sichtbarer und wahrnehmbarer anzusprechen und umzusetzen. Auf Anregung von zwei Mitgliedern (zwei Transpersonen) wurde gemeinsam ein LGBT*IQ-Netzwerk im Verband gegründet. Bereits vor der Gründung war LGBT*IQ für Schmidt ein (wesentlicher) Teil einer diverseren (Arbeits)Welt. Als Vorstand kann er Diversitätsthemen und vor allem LGBT*IQ-Themen besser einbringen und stößt plötzlich auf mehr Gehör. Schmidt sieht sein Engagement dahingehend, zunächst die Berührungsängste und Vorurteile gegenüber LGBT*IQ bei den Mitarbeitenden und den ca. 20.000 Mitgliedern komplett abzubauen. Gleichzeitig versucht er über die Führungskräfte, die Mitglied im DFK sind, die Chancengleichheit in den Unternehmen zu entwickeln, herzustellen und diesbezüglich zu sensibilisieren. Ihm ist es wichtig, dass wir allgemein diverser werden, diverser denken und damit auch offener. Es geht ihm nicht um Toleranz! Toleranz oder Akzeptanz sind vielleicht Zwischenschritte zum Gesamtziel. Schmidt und dem Verband geht es um Normalität, darum, dass sich keiner mehr darüber den Kopf zerreist, ob jemand LGBT*IQ ist, eine Beeinträchtigung hat, eine andere Hautfarbe oder was auch immer.

© Stadt Kassel / Foto: Anja Köhne

 

Dr. Susanne Völker

Kulturdezernentin der Stadt Kassel
Documenta Stadt Kassel, Dezernat ‐IV‐ für Kultur

Das Kulturdezernat übernimmt zentrale Planungs‐ und Steuerungsaufgaben in der Kulturpolitik. Die kulturelle Vielfalt und Kreativität Kassels speisen sich auch außerhalb der starken Impulse der documenta‐Jahre aus einem Umfeld von Innovation, Kooperation und Interdisziplinarität. Das zeigt nicht zuletzt die regelmäßige Zusammenarbeit zwischen Institutionen aus den Bereichen der Kulturszene, Kulturpolitik und ‐verwaltung, Kulturwirtschaft und –tourismus, der kulturellen Bildung und der kulturellen Teilhabe. In deren Zentrum stehen die Kulturakteure mit ihren vielfältigen Profilen und Fähigkeiten. Das kreative Potential Kassels ist enorm und es wird tagtäglich unter Beweis gestellt. Das Selbstverständnis als Kulturstadt ist der Motor für vielseitige und qualitätsvolle Kulturangebote, die eine Kulturstadt mit Leben füllen. Als Kulturdezernentin der Stadt Kassel steuert, koordiniert und kommuniziert Dr. Susanne Völker im Sinne einer gemeinsamen Weiterentwicklung der Kultur in Kassel mit den vielfältigen Institutionen und Akteur*innen der Stadt. In einem partizipativen Verfahren wurde so auch die "Kulturkonzeption Kassel 2023" entwickelt. Chancengleichheit, Freiheit von Vorurteil und Diskriminierungsfreiheit sind Selbstverständlichkeiten angesichts der Vielfalt an Professionen, Fähigkeiten, Perspektiven und Impulsen, aus denen sich eine lebendige Kultur und freiheitlich demokratisch verfasste Gesellschaft speisen - und da, wo dies noch immer nicht der Fall ist, bedarf es dessen.